上海什么情况认定工伤伤残赔偿：工伤认定标准、赔偿金额及更高限额
上海什么情况认定工伤伤残赔偿：工伤认定标准、赔偿金额及更高限额
工伤伤残赔偿是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时依法享有的权益保障。在我国上海市作为经济发达地区对工伤伤残赔偿有着明确的规定和标准。本文将为您详细介绍上海工伤伤残赔偿的认定标准、赔偿金额及更高限额帮助劳动者熟悉自身权益维护自身利益。
在我国工伤伤残赔偿是保障劳动者权益的关键措。上海市作为我国的经济中心，对工伤伤残赔偿有着严格的规定。那么在上海，哪些情况可以认定为工伤？工伤伤残赔偿的标准又是怎样去的呢？本文将围绕这些难题，为您揭开上海工伤伤残赔偿的神秘面纱。
一、上海工伤伤残赔偿认定标准
1. 上海什么情况认定工伤伤残赔偿
在上海，劳动者在工作中因下列情形之一造成伤残的能够认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；
（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的，或在48小时内经抢救无效死亡的；
（6）法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
2. 上海工伤伤残赔偿标准
工伤伤残赔偿标准主要涵以下几个方面：
（1）医疗费：工伤职工在治疗工伤期间发生的医疗费用，涵挂号费、诊疗费、住院费、手术费、药费等，由用人单位支付。
（2）住院伙食补助费：工伤职工住院治疗期间，每日可享受一定的伙食补助费。
（3）停工留薪：工伤职工在治疗期间，工资福利待遇不变由用人单位支付。
（4）护理费：工伤职工需要护理的，由用人单位支付护理费。
（5）伤残补助金：依照工伤职工伤残等级，依照一定标准支付伤残补助金。
（6）一次性医疗补助金：工伤职工伤残等级达到五级以上的，可享受一次性医疗补助金。
二、上海工伤伤残赔偿更高限额
1. 上海工伤伤残赔偿更高限额
按照上海市人力资源和社会保障局的规定，工伤伤残赔偿的更高限额为：
（1）一级伤残：一次性赔偿限额为上年度上海市职工年平均工资的12倍；
（2）二级伤残：一次性赔偿限额为上年度上海市职工年平均工资的10倍；
（3）三级伤残：一次性赔偿限额为上年度上海市职工年平均工资的8倍；
（4）四级伤残：一次性赔偿限额为上年度上海市职工年平均工资的6倍；
（5）五级伤残：一次性赔偿限额为上年度上海市职工年平均工资的4倍；
（6）六级伤残：一次性赔偿限额为上年度上海市职工年平均工资的2倍。
三、什么情况能够认定为工伤上海
在上海，以下情况能够认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害的；
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；
5. 在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的，或在48小时内经抢救无效死亡的；
6. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
四、上海工伤怎么认定
在上海，工伤认定程序如下：
1. 用人单位应该在事故发生后24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告；
2. 人力资源和社会保障部门应该在接到报告后15日内作出是不是认定为工伤的决定；
3. 对认定为工伤的，人力资源和社会保障部门理应向劳动者和用人单位送达工伤认定决定书；
4. 对认定为工伤的，用人单位应该在收到工伤认定决定书之日起15日内向人力资源和社会保障部门申请工伤伤残等级鉴定；
5. 工伤伤残等级鉴定完成后，人力资源和社会保障部门应该依据鉴定结果，向劳动者和用人单位送达工伤伤残等级鉴定结论书。
熟悉上海工伤伤残赔偿的认定标准、赔偿金额及更高限额，对于劳动者而言至关必不可少。在遇到工伤难题时，劳动者理应积极 保证自身合法权益得到保障。同时用人单位也应该严格遵守法律法规切实履行赔偿责任，共同维护和谐稳定的劳动关系。
上海什么情况认定工伤伤残赔偿：工伤认定标准、赔偿金额及更高限额
编辑：2024工伤-合作伙伴
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