上下班途中摔了算不算工伤，单位是否有补偿及是否属于工伤保险范畴
上下班途中摔了算不算工伤，单位是否有补偿及是否属于工伤保险范畴
上下班途中摔了算不算工伤单位是不是有补偿及是不是属于工伤保险范畴
导语：在日常生活中多上班族都有上下班途中的困扰若是在上下班途中不摔伤，那么这算不算工伤呢？单位是否需要实行补偿？本文将围绕这些疑惑实行探讨。
一、上下班途中摔了算不算工伤？
按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的。那么上下班途中摔了算不算工伤呢？
咱们需要明确工伤的定义。工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的。这里的“工作时间”是指法律规定的工作时间包含正常工作时间、加班时间以及按照实际情况需要工作的时间。“工作场所”是指职工工作的地方，包含单位内部的工作场所和单位外的工作场所。
对上下班途中的摔伤，依据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。这意味着，若是职工在上下班途中因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可认定为工伤。
倘若职工在上下班途中因个人原因摔伤，如走路时不小心摔倒、骑自行车摔倒等，这些情况不属于因工作原因受到事故伤害，由此不能认定为工伤。
二、上下班途中摔伤单位是否有补偿假使职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，认定为工伤，那么单位理应依照《工伤保险条例》的规定实补偿。
依据《工伤保险条例》的规定，工伤补偿涵以下几方面：
1. 医疗费用：单位理应支付职工因工伤治疗的医疗费用，涵挂号费、检查费、治疗费、药费、复费等。
2. 住院伙食补助费：职工因工伤住院治疗的，单位应该支付住院伙食补助费。
3. 误工费：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，单位理应支付误工费。
4. 一次性伤残补助金：职工因工伤致使伤残的，单位理应支付一次性伤残补助金。
5. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金：职工因工伤死亡的，单位理应支付丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
需要关注的是若是职工在上下班途中受到本人主要责任的交通事故伤害，那么单位不承担工伤补偿责任。
三、上下班途中摔伤是否属于工伤保险范畴依照上文的分析，我们可得出以下
1. 假使职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，认定为工伤，那么属于工伤保险范畴。
2. 若是职工在上下班途中因个人原因摔伤，如走路时不小心摔倒、骑自行车摔倒等，这些情况不属于因工作原因受到事故伤害，由此不属于工伤保险范畴。
上下班途中摔伤是否算工伤、单位是否有补偿以及是否属于工伤保险范畴需要按照具体情况实行分析。作为上班族我们要理解相关法律法规，保护本身的合法权益。同时单位也要履行法定义务，为职工提供必要的保障。在上下班途中大家要留意安全，预防意外事故的发生。
上下班途中摔了算不算工伤，单位是否有补偿及是否属于工伤保险范畴
编辑：2024工伤-合作伙伴
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