上下班途中遭遇车祸：工伤申报与肇事方赔偿双重权益解读

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-08-16 12:08:53

上下班途中遭遇车祸：工伤申报与肇事方赔偿双重权益解读

# 上下班途中遭遇车祸：工伤申报与肇事方赔偿双重权益解读

随着社会的发展和城市化进程的加快上下班途中遭遇车祸的情况时有发生。本文将针对“上下班途中被车撞算不算工伤公司是不是有补偿以及能否认定为工伤”等难题实深入探讨帮助广大劳动者理解工伤申报与肇事方赔偿的双重权益。

## 一、上下班途中被车撞算不算工伤？

依据我国《工伤保险条例》第十四条的规定职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的理应认定为工伤。上下班途中被车撞，假如非本人主要责任可以认定为工伤。

### 1. 工伤认定的条件

（1）职工在上下班途中；

（2）受到非本人主要责任的交通事故伤害；

（3）有相关证据证明。

## 二、上下班途中被车撞了，公司有补偿吗？

依据《工伤保险条例》的规定，职工被认定为工伤后，可以享受以下工伤保险待遇：

### 1. 工伤医疗待遇

（1）工伤医疗费用：包含治疗工伤的医疗费、复费、住院伙食补助费、交通食宿费等；

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（2）工伤津贴：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在治疗期间，依照本人工资的一定比例发给工伤津贴。

### 2. 工伤伤残待遇

（1）一次性伤残补助金：按照伤残等级，依照本人工资的一定比例发给；

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（2）伤残津贴：按照伤残等级，依据本人工资的一定比例发给；

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（3）一次性工伤医疗补助金：工伤职工在停工留薪期满后，仍需继续治疗的，依据本人工资的一定比例发给。

### 3. 工伤死亡待遇

（1）一次性工亡补助金：遵循本人工资的一定倍数发给；

（2）丧葬补助金：依据本地区上年度职工月平均工资的一定倍数发给；

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（3）供养亲属抚恤金：依照本人工资的一定比例发给。

上下班途中被车撞认定为工伤后，公司应依照《工伤保险条例》的规定给予相应的补偿。

## 三、上下班途中被机动车撞了能认定为工伤吗？

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按照前述《工伤保险条例》的规定，上下班途中被机动车撞，假如非本人主要责任，可认定为工伤。

## 四、上下班途中被撞，对方全责，是不是算工伤？

倘若上下班途中被撞，对方全责，按照《工伤保险条例》的规定，仍可认定为工伤。此时，劳动者既可向公司申报工伤，享受工伤保险待遇，也可向肇事方索赔，维护自身的合法权益。

上下班途中遭遇车祸：工伤申报与肇事方赔偿双重权益解读

### 1. 对方全责，工伤申报与肇事方赔偿的关系

（1）工伤申报：劳动者在上下班途中被撞，认定为工伤后，可享受工伤保险待遇；

（2）肇事方赔偿：劳动者可向肇事方索赔，涵医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等经济损失。

### 2. 关注事项

（1）工伤申报与肇事方赔偿是两个不同的法律程序，劳动者可同时实；

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（2）在肇事方赔偿中，劳动者应提供相关证据，如交通事故认定书、医疗发票等；

（3）劳动者在肇事方赔偿中获得的赔偿金额，不作用工伤保险待遇的发放。

## 五、结论

上下班途中遭遇车祸，劳动者应充分理解工伤申报与肇事方赔偿的双重权益。在申报工伤的同时积极向肇事方索赔维护本人的合法权益。同时公司和企业也应加强对员工的安全教育，预防交通事故的发生，为员工创造一个安全的工作环境。

上下班途中遭遇车祸：工伤申报与肇事方赔偿双重权益解读

在新时代的背景下，保障劳动者的合法权益，关爱劳动者身心健是全社会共同的责任。让咱们携手共进，为构建和谐劳动关系，共创美好未来而努力。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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