上下班途中受伤的工伤认定标准及常见疑问解答
# 上下班途中受伤的工伤认定标准及常见疑问解答
随着社会的发展人们对工作安全和健的关注日益增加。上下班途中受伤是不是属于工伤，一直是劳动者和用人单位关注的点。本文将详细解读上下班途中受伤的工伤认定标准并针对常见疑问实解答。
## 一、上下班途中受伤的工伤认定标准
### 1. 工伤定义
依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间、工作场所因工作起因受到的伤害或是说患病。其中工作时间包含法定工作时间、加班时间和上下班途中。
### 2. 上下班途中受伤的工伤认定标准
（1）工作时间：上下班途中属于工作时间，但需满足以下条件：
- 上下班途中是指劳动者从居住地到工作场所的合理路线；
- 上下班途中受伤的时间应在正常工作时间范围内。
（2）工作场所：上下班途中的工作场所包含以下几种情况：
- 公共交通工具上；
- 自行驾驶的交通工具；
- 非机动车道；
- 行人道。
（3）工作起因：上下班途中受伤需满足以下条件：
- 因工作起因造成的交通事故；
- 因工作原因引起的意外伤害。
### 3. 常见情况分析
（1）乘坐公共交通工具上下班途中受伤：如乘坐地铁、公交车等公共交通工具，在途中所受伤害合工伤认定标准。
（2）自驾上下班途中受伤：如驾驶私家车、摩托车等交通工具，在途中所受伤害合工伤认定标准。
（3）步行上下班途中受伤：如行走进展中，因工作原因引起的交通事故或意外伤害，合工伤认定标准。
## 二、常见疑问解答
### 1. 上下班途中受伤，怎么样申请工伤认定？
劳动者在上下班途中受伤后，应及时向用人单位报告并依照以下程序申请工伤认定：
（1）向用人单位提交工伤认定申请表；
（2）提供相关证明材料包含事故发生经过、受伤部位、伤害程度等；
（3）用人单位理应在收到申请后的15日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；
（4）人力资源和社会保障部门应该在收到申请后的60日内作出工伤认定决定。
### 2. 上下班途中受伤，工伤保险怎样去赔付？
上下班途中受伤认定为工伤后工伤保险将依照以下原则实行赔付：
（1）医疗费用：工伤保险基金支付受伤劳动者在治疗工伤进展中的医疗费用；
（2）工资待遇：劳动者在治疗工伤期间，享受原工资待遇；
（3）伤残待遇：按照劳动者伤残等级，支付一次性伤残补助金；
（4）死亡待遇：劳动者因工伤死亡，支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
### 3. 上下班途中受伤，劳动者有哪些权利？
上下班途中受伤认定为工伤后，劳动者享有以下权利：
（1）治疗权：劳动者有权选择合条件的医疗机构实行治疗；
（2）赔偿权：劳动者有权请求用人单位支付工伤保险待遇；
（3）鉴定权：劳动者有权申请伤残等级鉴定；
（4）诉讼权：劳动者对工伤认定不服，可以提起行政诉讼。
### 4. 用人单位在上下班途中受伤的工伤认定中，有哪些责任？
用人单位在上下班途中受伤的工伤认定中，有以下责任：
（1）及时报告：用人单位应在事故发生后24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告；
（2）协助认定：用人单位应协助人力资源和社会保障部门实工伤认定；
（3）支付待遇：用人单位应按照工伤保险规定，及时支付劳动者工伤待遇；
（4）整改措：用人单位应针对事故原因，选用整改措，防止类似事故再次发生。
## 三、结语
上下班途中受伤的工伤认定关系到劳动者的权益保障。熟悉工伤认定标准，有助于劳动者在发生意外时，及时申请工伤认定，维护自身合法权益。用人单位也应积极履行责任，为劳动者提供安全的工作环境，减低工伤事故发生的风险。
上下班途中受伤的工伤认定标准及常见疑问解答
编辑：2024工伤-合作伙伴
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