上下班不认定工伤：如何处理、赔偿标准及工伤认定详解
上下班不认定工伤：怎么样解决、赔偿标准及工伤认定详解
导语：上下班途中的工伤认定疑惑一直备受关注。在我国按照《工伤保险条例》的规定上下班途中发生的意外伤害一般不属于工伤。那么当上下班不认定工伤时，应怎样应对？本文将从解决方法、赔偿标准及工伤认定等方面为您详解。
一、上下班不认定工伤的应对方法
1. 向单位提出异议：当劳动者对单位不认定工伤的决定有异议时，可以向单位提出书面异议。单位理应在收到异议之日起15日内答复。
2. 申请工伤认定：劳动者可以向所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门理应自收到申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和单位。
3. 复议：劳动者对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复议。
4. 诉讼：劳动者对复议决定不服的，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
二、上下班不认定工伤的赔偿标准
1. 医疗费用：劳动者因上下班途中发生的意外伤害能够须要单位支付医疗费用。医疗费用涵治疗费、住院费、复费等。
2. 误工费：劳动者因意外伤害引起误工的，能够需求单位支付误工费。误工费的计算标准为：劳动者受伤前12个月的平均工资。
3. 护理费：劳动者因意外伤害需要护理的，可请求单位支付护理费。护理费的计算标准为：护理人员工资的70%。
4. 残疾赔偿金：劳动者因意外伤害致使残疾的，能够须要单位支付残疾赔偿金。残疾赔偿金的计算标准为：劳动者受伤前12个月的平均工资乘以伤残等级对应的赔偿系数。
5. 丧葬费、死亡赔偿金：劳动者因意外伤害致使死亡的，其家属能够须要单位支付丧葬费、死亡赔偿金。丧葬费的计算标准为：劳动者死亡前12个月的平均工资乘以6个月。死亡赔偿金的计算标准为：劳动者死亡前12个月的平均工资乘以20年。
三、上下班工伤认定详解
1. 工伤认定的基本原则：工伤认定应该遵循实事求是、公平公正的原则。工伤认定的依据涵：劳动者的陈述、单位的证明、医疗机构的诊断证明等。
2. 工伤认定的范围：依据《工伤保险条例》的规定，工伤认定范围涵：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（5）在工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡的或是说在48小时内经抢救无效死亡的；
（6）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；
（7）职工原在军队服役因战、因公负伤致残已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
3. 上下班途中的工伤认定：依照《工伤保险条例》的规定上下班途中发生的意外伤害一般不属于工伤。但以下情况除外：
（1）劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（2）劳动者在上下班途中，因履行工作职责受到等意外伤害的。
上下班不认定工伤时，劳动者可通过提出异议、申请工伤认定、复议和诉讼等途径维护本身的合法权益。同时熟悉工伤认定的范围和标准，有助于劳动者在遇到类似疑惑时，能够更好地应对和解决。在实际操作中，劳动者理应充分理解相关法律法规，为自身争取到应有的赔偿。
上下班不认定工伤：如何处理、赔偿标准及工伤认定详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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