哪些情形可以进行工伤认定：工伤认定申请及条件一览
哪些情形可实行工伤认定：工伤认定申请及条件一览
一、引言
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节对维护社会公平正义具有要紧意义。本文将详细介绍哪些情形可以实行工伤认定以及工伤认定申请的具体条件和流程。
二、哪些情形可实工伤认定
1. 工作期间发生的意外伤害
在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的可申请工伤认定。这涵但不限于：
（1）工作场所内发生的意外伤害；
（2）工作进展中因设备、设等原因造成的伤害；
（3）工作期间，因工作方法、操作不当等原因造成的伤害。
2. 职业病
职工在工作中接触有害物质、有害因素，致使身体健受到损害，且合职业病诊断标准的，可申请工伤认定。常见的职业病包含：
（1）尘肺病；
（2）职业中；
（3）职业皮肤病；
（4）职业眼病；
（5）职业耳鼻喉疾病等。
3. 工作期间突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的
在工作期间，职工因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的，可申请工伤认定。
4. 因工外出期间发生事故伤害的
职工因工外出期间，受到事故伤害的，可以申请工伤认定。
5. 在上下班途中受到交通事故伤害的
在上下班途中，职工因交通事故受到伤害的，可以申请工伤认定。
6. 因工作原因受到等意外伤害的
职工在工作进展中，因工作原因受到等意外伤害的，能够申请工伤认定。
三、工伤认定申请条件
1. 申请人：工伤认定的申请人能够是受伤职工本人、其直系亲属或是说所在单位。
2. 申请时间：工伤认定申请应该在事故发生或是说职业病诊断之日起1年内提出。
3. 申请材料：申请人应该提供以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）受伤职工的身份证复印件；
（3）工作证明或是说劳动合同；
（4）事故报告或是说职业病诊断证明；
（5）相关证据材料。
四、工伤认定申请流程
1. 提交申请：申请人将工伤认定申请材料提交给所在单位或是说社会保险行政部门。
2. 受理审查：社会保险行政部门收到申请材料后应该在15日内完成审查，对合条件的申请予以受理。
3. 调查核实：社会保险行政部门理应对工伤认定申请实行调查核实，必要时可委托相关机构实行技术鉴定。
4. 决定工伤认定：社会保险行政部门按照调查核实情况，应该在60日内作出工伤认定决定。
5. 送达决定：社会保险行政部门将工伤认定决定送达申请人。
五、结语
工伤认定是保障职工权益的要紧措，职工在工作中遇到意外伤害或职业病时，理应及时申请工伤认定。熟悉工伤认定的情形、申请条件和流程，有助于职工更好地维护自身合法权益。同时用人单位和社会各界也应关注工伤认定工作，共同为构建和谐劳动关系贡献力量。
哪些情形可以进行工伤认定：工伤认定申请及条件一览
编辑：2024工伤-合作伙伴
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