工伤认定排除三情形：未认定工伤如何进行赔偿处理
工伤认定排除三情形：未认定工伤怎样去实赔偿应对
一、引言
在我国工伤赔偿是一项必不可少的社会保障制度旨在保障工人在工作中遭受意外伤害时的合法权益。并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。依照相关法律法规，有三种情形不能认定工伤。本文将围绕这三种情形展开讨论，探讨未认定工伤时的赔偿应对难题。
二、三种情形不能认定工伤
1. 故意造成的伤害
依据《工伤保险条例》第十六条规定，职工因下列情形之一造成伤亡的，不认定为工伤：
（1）故意犯罪；
（2）醉酒或是说吸；
（3）自残或是说自杀。
2. 不在规定的工作时间和工作场所内发生的伤害
《工伤保险条例》第十七条规定职工在下列情况下受到伤害，不认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因个人起因受到的伤害；
（2）在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故造成的伤害；
（3）在工作时间和工作场所内，因自然灾害、战争、恐怖袭击等不可抗力因素造成的伤害。
3. 不属于工作任务范围内的伤害
《工伤保险条例》第十八条规定，职工在下列情况下受到伤害，不认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，从事与工作无关的活动的；
（2）在工作时间和工作场所内，因私自离岗、串岗、睡岗等违反劳动律的表现造成的伤害；
（3）在工作时间和工作场所内，因个人原因发生的意外伤害。
三、未认定工伤的赔偿应对
1. 人身损害赔偿
未认定工伤的受害者可以依据《侵权责任法》相关规定向侵权行为人主张人身损害赔偿。赔偿范围包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
2. 劳动合同赔偿
依照《劳动合同法》相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费劳动者在工作中受到伤害的，用人单位应承担劳动合同赔偿。赔偿范围涵劳动者工资、经济补偿、赔偿金等。
3. 民事赔偿
未认定工伤的受害者还能够依据《合同法》、《侵权责任法》等民事法律规定，向侵权行为人主张民事赔偿。赔偿范围包含财产损失、精神损害赔偿等。
四、案例分析
案例一：某公司员工甲在工作时间内在车间内吸烟，不引发火灾，造成自身受伤。依照《工伤保险条例》第十七条第（一）项的规定，甲的行为不认定为工伤。甲可依据《侵权责任法》相关规定，向公司主张人身损害赔偿。
案例二：某建筑公司员工乙在下班途中遭遇交通事故经认定，乙在事故中无责任。依照《工伤保险条例》第十七条第（二）项的规定，乙的行为不认定为工伤。乙可依据《劳动合同法》相关规定，向公司主张劳动合同赔偿。
案例三：某公司员工丙在工作中违反操作规程，引起自身受伤。依照《工伤保险条例》第十八条第（二）项的规定，丙的行为不认定为工伤。丙能够依据《侵权责任法》相关规定，向公司主张民事赔偿。
五、结论
工伤认定是保障工人合法权益的关键环节。在实际操作中要严格把握三种不能认定工伤的情形，保证工伤认定的准确性。对未认定工伤的受害者应依法实赔偿解决，切实保障其合法权益。同时用人单位应加强对员工的安全培训和管理，减少工伤事故的发生，为构建和谐劳动关系贡献力量。
工伤认定排除三情形：未认定工伤如何进行赔偿处理
编辑：2024工伤-合作伙伴
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