工伤认定的完整指南：详解三种核心情形及其判定标准
工伤认定的完整指南：详解三种核心情形及其判定标准
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。依据我国相关法律法规职工在工作中因工受伤、患职业病或是说在工作中突发疾病死亡等情形可认定为工伤。本文将围绕工伤认定的三种核心情形及其判定标准实行详细解读帮助广大职工理解工伤认定的相关规定维护自身合法权益。
二、工伤认定的三种核心情形
1. 工作中受到事故伤害
（1）情形描述
职工在工作中，因工作起因受到事故伤害，如机械伤害、高处坠落、物体打击等，可以认定为工伤。
（2）判定标准
① 工作时间：工伤事故发生在工作时间，涵正常工作时间、加班时间、休息时间等；
② 工作地点：工伤事故发生在工作地点涵工作场所、工作岗位、工作区域等；
③ 工作起因：工伤事故与工作有直接因果关系，即因工作原因致使事故发生；
④ 伤害程度：职工受到的伤害达到一定程度，如轻微伤、轻伤、重伤等。
2. 患职业病
（1）情形描述
职工在工作中，因接触职业病危害因素而患职业病，可以认定为工伤。
（2）判定标准
① 职业病危害因素：职工接触的职业病危害因素与所患职业病有直接因果关系；
② 职业病诊断：职工所患疾病经过职业病诊断机构诊断，确认为职业病；
③ 工作时间：职工在接触职业病危害因素期间，所患职业病与工作时间有关。
3. 工作中突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡
（1）情形描述
职工在工作中，突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，可认定为工伤。
（2）判定标准
① 疾病突发：职工在工作期间突然发病，如心脏病、脑溢血等；
② 死亡时间：职工突发疾病后，在48小时内经抢救无效死亡；
③ 死亡原因：职工死亡原因与疾病有直接因果关系。
三、工伤认定的其他相关规定
1. 工伤认定的排除情形
① 职工因犯罪、违法违表现受到伤害的；
② 职工因自杀、自伤、酗酒等原因引发伤害的；
③ 职工因其他非工作原因受到伤害的。
2. 工伤认定的程序
职工发生事故伤害或患职业病后，应该及时向所在单位报告。单位应该在事故发生后24小时内向人力资源和社会保障部门报告。人力资源和社会保障部门收到报告后理应在15日内作出工伤认定决定。
3. 工伤待遇
职工认定为工伤后，可享受以下待遇：
① 工伤医疗待遇：包含治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等；
② 工伤伤残待遇：依照伤残等级发放一次性伤残补助金、伤残津贴等；
③ 工伤死亡待遇：包含一次性工亡补助金、丧葬补助金等。
四、结语
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。熟悉工伤认定的三种核心情形及其判定标准，有助于职工在发生工伤事故时，及时维护自身权益。广大职工应该认真学相关法律法规，升级自我保护意识，预防工伤事故的发生。同时用人单位理应履行安全生产责任，切实保障职工的生命安全和身体健。
工伤认定的完整指南：详解三种核心情形及其判定标准
编辑：2024工伤-合作伙伴
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