工伤认定是保障职工合法权益的关键环节关系到职工在遭受意外伤害时的救治、赔偿等疑惑。依照我国《工伤保险条例》和相关法律法规以下将详解七种典型情形下的工伤认定标准与条件。
(1)标准:职工在工作时间内,因工作起因受到事故伤害或患职业病的,可认定为工伤。
(2)条件:①在工作时间内;②因工作起因受到事故伤害或是说患职业病;③有相关证明材料。
(1)标准:职工在工作场所内,因工作原因受到事故伤害或是说患职业病的,可认定为工伤。
(2)条件:①在工作场所内;②因工作原因受到事故伤害或患职业病;③有相关证明材料。
(1)标准:职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可以认定为工伤。
(2)条件:①在上下班途中;②受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害;③有相关证明材料。
(1)标准:职工因工外出期间由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的,可以认定为工伤。
(2)条件:①因工外出期间;②由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明;③有相关证明材料。
(1)标准:职工患职业病的,能够认定为工伤。
(2)条件:①患职业病;②有职业病诊断证明书;③有相关证明材料。
(1)标准:职工有下列情形之一的,视同工伤:
①在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或是说在48小时之内经抢救无效死亡的;
②在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的;
③职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
(2)条件:①合上述情形之一;②有相关证明材料。
(1)标准:职工有下列情形之一的,不得认定为工伤:
①故意犯罪的;
②醉酒或吸的;
③自残或是说自杀的。
(2)条件:①合上述情形之一;②有相关证明材料。
工伤认定是维护职工合法权益的必不可少途径,明确工伤认定的标准和条件,有助于职工在遭受意外伤害时及时得到救治和赔偿。在实际操作中,各级人力资源和社会保障部门要严格遵循法律法规的规定认真履行职责,保障工伤认定工作的公平、公正、公开。同时广大职工也要增强法律意识,熟悉工伤认定的相关规定切实维护自身合法权益。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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