三种情况不认定工伤怎么办：详解不认定工伤的情形及应对策略
一、引言
在我国工伤认定是保障职工权益的关键环节。在实际操作中有些情况并不被认定为工伤。本文将详细介绍三种不认定工伤的情况以及面对这些情况时应采用的应对策略。
二、三种不认定工伤的情况
1. 之一种情况：违反劳动律或故意造成事故
某企业员工甲在上班期间，未经请假私自离岗，途中发生交通事故受伤。
依照《工伤保险条例》第十六条规定，职工有以下情形之一的，不认定为工伤：违反劳动律或故意造成事故。在此案例中，员工甲违反了劳动律，私自离岗，于是不认定为工伤。
2. 第二种情况：在工作时间和工作场所内，因个人起因受到意外伤害
某公司员工乙在上班期间，因私人纠纷与他人发生争执，被对方打伤。
依照《工伤保险条例》第十六条规定，职工在工作时间和工作场所内，因个人原因受到意外伤害的，不认定为工伤。在此案例中，员工乙因个人原因受到伤害，不认定为工伤。
3. 第三种情况：在工作时间和工作场所内，因违法犯罪表现致使伤亡
某企业员工丙在上班期间因盗窃公司财物被抓获，进展中受伤。
依据《工伤保险条例》第十六条规定职工在工作时间和工作场所内，因违法犯罪表现引发伤亡的，不认定为工伤。在此案例中，员工丙因违法犯罪行为引起受伤，不认定为工伤。
三、应对策略
1. 面对之一种情况，职工应怎样去应对？
（1）职工应严格遵守劳动律避免私自离岗等违规行为。
（2）若发生意外，职工应及时向单位报告，并积极配合调查。
2. 面对第二种情况，职工应怎样去应对？
（1）职工应尽量避免在工作时间和工作场所内发生个人纠纷。
（2）若不受到伤害，职工可寻求法律援助，争取合法权益。
3. 面对第三种情况，职工应怎样去应对？
（1）职工应自觉遵守法律法规，不参与违法犯罪行为。
（2）若因他人违法犯罪行为造成伤害职工可向公安机关报案并寻求法律援助。
四、总结
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。在面对不认定工伤的三种情况时职工应充分理解相关法律法规，采纳合理的应对策略，维护自身合法权益。同时企业和单位也应加强对职工的教育培训，增进职工的法律意识和安全意识共同营造和谐稳定的劳动关系。
1. 面对不认定工伤的三种情况，职工应怎样去应对？
2. 企业和单位在工伤认定中应承担哪些责任？
3. 怎样升级职工的法律意识和安全意识？
4. 针对不认定工伤的三种情况，有哪些法律法规可供参考？
5. 工伤认定在保障职工权益方面有哪些要紧作用？
三种情况不认定工伤怎么办：详解不认定工伤的情形及应对策略
编辑：2024工伤-合作伙伴
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