特殊情况解析：2018年最新规定，这9种情形不属于工伤认定范畴
特殊情况解析：2018年最新规定，这9种情形不属于工伤认定范畴
特殊情况解析：2018年最新规定这9种情形不属于工伤认定范畴
随着社会的发展人们对职业安全的重视程度越来越高工伤认定也成为了一个备受关注的话题。依据我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作进展中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的职工可享受工伤保险待遇。在实践中并非所有的工作相关伤害都能被认定为工伤。2018年最新规定明确指出以下9种情形不属于工伤认定范畴。
一、故意犯罪
故意犯罪是指职工在工作进展中故意实违反刑法的表现引发自身受到伤害。在此类情况下职工的表现已经超出了工作的范畴，不能认定为工伤。例如，某职工在工地盗窃电缆，被电缆电击受伤，此类情况就不能认定为工伤。
二、醉酒或是说吸
职工在工作期间，因醉酒或是说吸引起自身受到伤害的，不属于工伤。这是因为醉酒或吸是职工自身的起因，与工作无关。按照《工伤保险条例》的规定，职工在醉酒或吸状态下受到伤害的，不得享受工伤保险待遇。
三、自残或是说自杀
职工在工作进展中，因自残或是说自杀引发自身受到伤害的，不能认定为工伤。这是因为自残或是说自杀是职工主观意愿造成的，与工作无关。在此类情况下，职工不能享受工伤保险待遇。
四、在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到的伤害
职工在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到的伤害，如与他人斗殴、意外事故等，不能认定为工伤。这是因为这些伤害并非由工作原因造成，职工不能享受工伤保险待遇。
五、在工作时间和工作场所内，因劳动者本人故意造成的伤害
职工在工作时间和工作场所内因劳动者本人故意造成的伤害，如故意碰撞、投掷物品等，不能认定为工伤。这是因为职工的行为已经超出了工作的范畴，不能享受工伤保险待遇。
六、在工作时间和工作场所内，因劳动者本人患有疾病、劳累过度等原因引发的伤害
职工在工作时间和工作场所内，因劳动者本人患有疾病、劳累过度等原因造成的伤害，如突发心脏病、高血压等，不能认定为工伤。这是因为这些伤害与工作原因无关，职工不能享受工伤保险待遇。
七、在上下班途中，非因交通事故受到的伤害
职工在上下班途中，非因交通事故受到的伤害，如被人抢劫、跌倒等，不能认定为工伤。这是因为这些伤害并非由工作原因造成，职工不能享受工伤保险待遇。
八、在工作时间和工作场所内，因劳动者本人不服从管理、违反劳动律等原因造成的伤害
职工在工作时间和工作场所内，因劳动者本人不服从管理、违反劳动律等原因引发的伤害，如违反操作规程、擅自离岗等不能认定为工伤。这是因为职工的行为已经超出了工作的范畴，不能享受工伤保险待遇。
九、法律法规规定的其他情形
除了上述情形外，法律法规规定的其他情形也不属于工伤认定范畴。例如，按照《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑惑的解释（三）》的规定，劳动者在工作进展中因工作原因受到伤害，但用人单位已经遵循规定参加工伤保险并缴纳保险费，且劳动者不能证明用人单位有过错的，不予认定工伤。
2018年最新规定明确了9种情形不属于工伤认定范畴。这些情形主要包含故意犯罪、醉酒或吸、自残或自杀等。理解这些情形，有助于职工和用人单位正确认识工伤认定，维护双方的合法权益。在实际操作中，应该依据具体情况实行判断，保障工伤认定的准确性和公正性。
特殊情况解析：2018年最新规定，这9种情形不属于工伤认定范畴
编辑：2024工伤-合作伙伴
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