工伤认定的常见排除情形及详细解读：全面梳理哪些情况不属于工伤
工伤认定的常见排除情形及详细解读：全面梳理哪些情况不属于工伤
# 工伤认定的常见排除情形及详细解读：全面梳理哪些情况不属于工伤
工伤认定是保障职工权益的要紧环节并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。本文将全面梳理工伤认定的常见排除情形详细解读哪些情况不属于工伤帮助大家更好地理解工伤认定的相关法律法规。
## 一、不能认定工伤事故的情形
### 1. 违反劳动律
职工在工作期间因违反劳动律致使的事故不能认定为工伤。这是因为劳动者未遵循规定履行职责，主观上存在过错。
### 2. 自伤自残
职工故意自伤或自残，以骗取工伤待遇的表现，不能认定为工伤。此类表现违反了诚实信用的原则，不应得到工伤赔偿。
### 3. 非工作场所发生的事故
职工在工作场所之外，如上下班途中、家庭等非工作场所发生的事故，不能认定为工伤。
### 4. 非工作起因造成的疾病
职工因非工作起因致使的疾病如自身疾病、遗传病等，不能认定为工伤。
## 二、不能认定工伤赔偿的情形
### 1. 职工在试用期内
职工在试用期内，因工作原因受到的伤害，不能认定为工伤赔偿。但试用期满后，合条件的可认定为工伤。
### 2. 职工在非全日制用工期间
职工在非全日制用工期间，因工作原因受到的伤害，不能认定为工伤赔偿。
### 3. 职工已退休或离休
已退休或离休的职工，因工作原因受到的伤害，不能认定为工伤赔偿。
## 三、不能认定工伤伤残的情形
### 1. 职工在试用期内
与工伤赔偿相同，职工在试用期内，因工作原因致使的伤残，不能认定为工伤伤残。
### 2. 职工在非全日制用工期间
职工在非全日制用工期间，因工作原因造成的伤残不能认定为工伤伤残。
### 3. 职工已退休或离休
已退休或离休的职工，因工作原因引发的伤残，不能认定为工伤伤残。
## 四、不能认定为工伤的情形
### 1. 交通事故
职工在上下班途中，因交通事故造成的伤害，不能认定为工伤。但若交通事故是由工作原因引发的，如实行工作任务，则可以认定为工伤。
### 2. 犯罪行为
职工因犯罪行为引起的伤害，不能认定为工伤。
### 3. 战争、恐怖袭击等特殊情况
在战争、恐怖袭击等特殊情况下，职工受到的伤害，不能认定为工伤。
### 4. 非法用工
非法用工中的职工受到的伤害，不能认定为工伤。这是因为非法用工本身就违反了法律法规，不应得到工伤赔偿。
## 五、2018年9种不能认定工伤的情况
以下为2018年不能认定工伤的9种情况：
1. 故意犯罪
2. 醉酒或吸
3. 自伤自残
4. 军人、警察等特殊职业人员的战时伤害
5. 非法用工
6. 非工作场所发生的事故
7. 非工作原因引起的疾病
8. 试用期内职工受到的伤害
9. 非全日制用工期间职工受到的伤害
## 总结
工伤认定关系到职工的切身利益理解工伤认定的排除情形，有助于职工正确判断自身是不是属于工伤，也有助于企业合理规避工伤风险。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门会依据具体情况依法实行工伤认定。职工和企业应遵守法律法规共同维护和谐的劳动关系。
工伤认定的常见排除情形及详细解读：全面梳理哪些情况不属于工伤
编辑：2024工伤-合作伙伴
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