工伤认定的全面指南：涵七种常见情况及认定标准
工伤认定的全面指南：涵七种常见情况及认定标准
随着社会的发展劳动者的权益保护日益受到重视。工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。本文将全面解析工伤认定的七种常见情况及认定标准，帮助劳动者理解在何种情况下可认定为工伤，以便更好地维护自身权益。
一、工伤认定的基本概念
工伤是指在工作期间，劳动者因工作起因受到的伤害。工伤认定是指按照相关法律法规，对劳动者在工作期间发生的伤害是不是属于工伤实行判断和认定的过程。
二、工伤认定的七种常见情况及认定标准
1. 工作时间内在工作场所受到的伤害
（1）认定标准：劳动者在工作时间、工作场所内，因工作起因受到的伤害，可以认定为工伤。
（2）三种情况下可认定工伤：
1）在工作场所内发生的伤害；
2）在行工作任务进展中受到的伤害；
3）在工作时间内因工作起因引发的伤害。
2. 工作时间前后在工作场所内发生的伤害
（1）认定标准：劳动者在工作时间前后，在工作场所内发生的伤害，假若与工作有关，可以认定为工伤。
（2）三种情况下可认定工伤：
1）下班后在工作场所内发生的伤害；
2）上班前在工作场所内发生的伤害；
3）因工作原因致使在上下班途中的伤害。
3. 工作进展中发生的急性病伤害
（1）认定标准：劳动者在工作进展中，因工作原因引起的急性病伤害，可以认定为工伤。
（2）三种情况下可认定工伤：
1）在工作期间突然发病；
2）在工作期间因工作原因造成的急性病；
3）在工作场所内，因工作原因造成的急性病。
4. 工作期间受到的职业病伤害
（1）认定标准：劳动者在工作进展中，因工作原因引发的职业病伤害，可认定为工伤。
（2）三种情况下可认定工伤：
1）在职业病患者名单内的疾病；
2）因工作原因引发的职业病；
3）在规定的时间内，因工作原因引发的职业病。
5. 工作进展中受到的伤害
（1）认定标准：劳动者在工作期间，因工作原因受到的伤害，能够认定为工伤。
（2）三种情况下能够认定工伤：
1）在工作场所内受到的伤害；
2）在工作期间，因工作原因受到的伤害；
3）在工作时间内因工作原因受到的伤害。
6. 工作期间发生的意外伤害
（1）认定标准：劳动者在工作进展中，因工作原因发生的意外伤害，能够认定为工伤。
（2）三种情况下可认定工伤：
1）在工作场所内发生的意外伤害；
2）在工作进展中，因工作原因发生的意外伤害；
3）在工作时间内因工作原因发生的意外伤害。
7. 因工外出期间受到的伤害
（1）认定标准：劳动者在因工外出期间，因工作原因受到的伤害，能够认定为工伤。
（2）三种情况下能够认定工伤：
1）在因工外出期间受到的意外伤害；
2）在因工外出期间，因工作原因受到的伤害；
3）在因工外出期间因工作原因造成的急性病伤害。
三、工伤认定关注事项
1. 工伤认定应该及时实，劳动者在发生伤害后，理应及时向用人单位报告并提交相关证据材料。
2. 工伤认定理应依据事实劳动者和用人单位理应如实提供相关证据材料，不得隐瞒或虚构事实。
3. 工伤认定应该依法实行，劳动者和用人单位对工伤认定结果有异议的，能够依法申请行政复议或提起行政诉讼。
四、结语
工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节。劳动者在理解工伤认定的七种常见情况及认定标准的基础上应该积极维护自身权益，遇到工伤疑问时及时寻求法律援助。同时用人单位也应该切实履行安全生产责任，为劳动者创造安全的工作环境，共同维护和谐稳定的劳动关系。
工伤认定的全面指南：涵七种常见情况及认定标准
编辑：2024工伤-合作伙伴
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