三种情况下不能认定工伤：详解不能认定工伤的情形、事故及赔偿（2018）
三种情况下不能认定工伤：详解不能认定工伤的情形、事故及赔偿（2018）
工伤认定是维护职工合法权益的关键环节但在实际操作中并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。本文将详细解读三种不能认定工伤的情形、事故及赔偿疑问，帮助大家更好地理解工伤认定的标准和界限。
引语：
在我国，工伤认定对保障职工权益具有要紧意义。并非所有在工作中遭受意外伤害的职工都能被认定为工伤。本文将深入剖析三种情况下不能认定工伤的情形、事故及赔偿，以期为广大职工和企业提供有益的参考。
一、三种情况下不能认定工伤的情形
1. 不在工作时间和工作场所内发生的意外伤害
此类情况下的意外伤害，由于未发生在工作时间和工作场所内不能认定为工伤。例如，职工在上下班途中遭遇交通事故，虽然是在通勤途中，但并未发生在工作时间和工作场所内，因而不能认定为工伤。
2. 因个人起因致使的意外伤害
职工因个人原因造成的意外伤害如斗殴、酗酒等，不能认定为工伤。这是因为这些表现与工作无关且属于个人原因引发的伤害。
3. 因违法行为引起的意外伤害
职工因违法行为造成的意外伤害，如违反交通规则、操作规程等，不能认定为工伤。这是因为违法行为本身已经超出了工作职责范围，不能作为工伤认定。
二、三种情况下不能认定工伤事故
1. 非因工作原因引发的意外事故
非因工作原因引发的意外事故，如职工在下班后发生的交通事故，不能认定为工伤事故。这类事故与工作无关不能享受工伤待遇。
2. 因个人原因引发的职业性疾病
职工因个人原因引发的职业性疾病如长时间熬夜造成的身体疾病不能认定为工伤事故。这类疾病与工作环境无关，不能认定为工伤。
3. 因违法行为致使的意外事故
职工因违法行为引起的意外事故，如违反交通规则引起的交通事故，不能认定为工伤事故。这类事故是由违法行为引起的，与工作无关。
三、三种情况下不能认定工伤怎么赔偿
1. 不在工作时间和工作场所内发生的意外伤害赔偿
对这类情况职工可依据《侵权责任法》向侵权方主张赔偿。若是侵权方无力赔偿，职工还可通过社会保险、商业保险等途径寻求救济。
2. 因个人原因致使的意外伤害赔偿
职工因个人原因造成的意外伤害，可依据《侵权责任法》向侵权方主张赔偿。职工还可通过购买商业保险来为本人提供一定的保障。
3. 因违法行为致使的意外伤害赔偿
职工因违法行为引起的意外伤害，不能享受工伤待遇。在此类情况下，职工可依据《侵权责任法》向侵权方主张赔偿。倘若侵权方无力赔偿，职工还可以通过其他途径寻求救济。
理解不能认定工伤的情形、事故及赔偿，有助于广大职工和企业更好地维护自身权益。在实际操作中，咱们要严格依照法律法规的规定，正确认定工伤，保证职工的合法权益得到有效保障。同时企业和职工也要加强安全意识，预防工伤事故的发生。
三种情况下不能认定工伤：详解不能认定工伤的情形、事故及赔偿（2018）
编辑：2024工伤-合作伙伴
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