工伤认定全解析：哪些情况不属于工伤及常见误区解答

工伤认定全解析：哪些情况不属于工伤及常见误区解答

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节然而在实际操作中，多人对工伤的认定标准存在误解。本文将从工伤认定的全貌出发，深入解析哪些情况不属于工伤，并针对常见的误区实解答，帮助广大劳动者正确理解工伤认定政策维护自身合法权益。

在我国，工伤保险制度为劳动者提供了必不可少的保障。在实际生活中，工伤认定的界定并不总是清晰明了。多人对工伤认定存在误区造成自身权益受损。本文将为您详细解析哪些情况不属于工伤，以及常见误区解答，帮助您正确认识工伤认定，维护自身合法权益。

一、哪些不能认定为工伤范围

工伤范围是指在工作期间，因工作起因引起的伤害、疾病等情形。以下情况不能认定为工伤范围：

1. 工作之外的伤害：在工作时间之外，如上下班途中、节假日等非工作时间发生的伤害，不能认定为工伤。

解答：工伤认定的关键在于工作起因。假使伤害发生在非工作时间且与工作无关，那么就不能认定为工伤。例如，职工在下班途中遭遇交通事故虽然发生在工作时间内，但并非因工作起因致使，为此不能认定为工伤。

2. 自愿表现引起的伤害：职工因个人原因，如自杀、自伤等自愿行为造成的伤害，不能认定为工伤。

解答：工伤认定的前提是伤害因工作原因造成。自愿行为造成的伤害与工作无关，故此不能认定为工伤。例如，职工在工作期间因个人原因自杀，不能认定为工伤。

二、哪些不能认定为工伤事故

工伤事故是指在工作进展中，因工作原因引发的意外伤害事故。以下情况不能认定为工伤事故：

1. 犯罪行为引起的伤害：职工因犯罪行为造成的伤害如故意伤害、抢劫等，不能认定为工伤事故。

解答：犯罪行为致使的伤害与工作无关，且属于违法行为，不能认定为工伤事故。例如，职工在实犯罪行为期间受到伤害不能认定为工伤。

2. 违反劳动律致使的伤害：职工因违反劳动律如不遵守操作规程、擅离工作岗位等引发的伤害，不能认定为工伤事故。

解答：工伤事故的认定需要考虑职工是不是遵守劳动律。违反劳动律致使的伤害不能认定为工伤事故。例如，职工在操作设备时违反操作规程，引发伤害，不能认定为工伤。

三、哪些不能认定为工伤的情形

以下情形虽然可能与工作有关，但也不能认定为工伤：

1. 旧伤复发：职工因旧伤复发致使的伤害，不能认定为工伤。

解答：旧伤复发并非因工作原因引起，而是原伤害的续，因而不能认定为工伤。职工在治疗旧伤期间，理应依照医疗保险相关政策享受待遇。

2. 职业病以外的疾病：职工患有的疾病，如感冒、高血压等，不能认定为工伤。

解答：职业病是指因工作原因造成的特定疾病。除此之外的疾病如感冒、高血压等，不能认定为工伤。职工患有疾病，理应依照医疗保险相关政策享受待遇。

四、哪些不能认定为工伤赔偿

以下情况不能认定为工伤赔偿：

1. 职工自愿放弃赔偿：职工在发生伤害后自愿放弃工伤赔偿，不能认定为工伤赔偿。

解答：工伤赔偿是对职工受到伤害的补偿。倘若职工自愿放弃赔偿，那么就不能认定为工伤赔偿。但需要留意的是，职工放弃赔偿应该是在充分熟悉相关法律法规和政策的基础上自愿作出的决定。

2. 非法用工：用人单位未与职工签订劳动合同，或未依照法律规定参加工伤保险，造成职工无法享受工伤赔偿。

解答：非法用工情况下职工虽然受到伤害，但由于用人单位未履行相关法定义务，不能认定为工伤赔偿。职工可以向有关部门投诉，请求用人单位承担相应责任。

五、哪个不能认定为工伤

以下情况不能认定为工伤：

1. 非法就业：职工在非法就业进展中受到伤害，不能认定为工伤。

解答：非法就业是指职工未依照法律法规规定，未经合法手续就业。在这类情况下，职工受到伤害不能认定为工伤。职工应该选择合法就业，保障自身权益。

2. 退休人员：退休人员在工作期间受到伤害不能认定为工伤。

解答：退休人员已经退出工作岗位，不属于劳动者范畴。 在工作进展中受到伤害不能认定为工伤。退休人员应该关注自身健，合理安排生活。

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。理解哪些情况不属于工伤有助于职工正确认识工伤认定政策，维护自身合法权益。在实际操作中，职工应该遵守劳动律，留意安全防护，预防工伤事故的发生。同时用人单位也应该履行法定义务，为职工提供安全的工作环境切实保障职工的权益。