工伤认定全解析：详解各类可认定为工伤的情形与条件
# 工伤认定全解析：详解各类可认定为工伤的情形与条件
工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害。工伤认定对保障职工权益、维护具有必不可少意义。本文将围绕工伤认定的相关情况，详细解析各类可认定为工伤的情形与条件。
## 一、工伤认定的基本概念
工伤认定，是指按照法律法规，对职工在工作期间因工作起因受到的伤害，依照一定的程序和标准确认是不是属于工伤的表现。工伤认定的结果是职工享受工伤保险待遇的基础。
## 二、可认定工伤的情况
依照我国《工伤保险条例》和相关法律法规，以下几种情况可以认定为工伤：
### 1. 工作时间和工作场所内发生的伤害
在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害，能够认定为工伤。具体涵：
- 工作时间内的伤害：涵正常工作时间、加班时间、值班时间等；
- 工作场所内的伤害：包含公司、工厂、工地等固定工作场所，以及临时工作场所，如外勤、出差等。
### 2. 工作原因致使的疾病
在工作进展中，因工作原因引发的疾病，可认定为工伤。具体包含：
- 职业病：如尘肺病、噪声聋、苯中等；
- 工作相关的疾病：如腰肌劳损、颈椎病、肩周炎等。
### 3. 工作期间的意外伤害
在工作期间，因意外伤害引起的伤害，可认定为工伤。具体包含：
- 交通事故：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；
- 其他意外伤害：如触电、爆炸、火灾、坍塌等。
### 4. 工作原因引起的急性伤害
在工作期间因工作原因引发的急性伤害，可认定为工伤。具体涵：
- 中：如食物中、中等；
- 烧伤：如火伤、电烧伤等；
- 冻伤：如冻疮、低冻伤等。
### 5. 工作原因引起的死亡
在工作期间，因工作原因引发的死亡，可认定为工伤。具体涵：
- 工作时间内的死亡；
- 工作场所内的死亡；
- 因工作原因引发的急性死亡。
## 三、工伤认定的条件
1. 职工与用人单位存在劳动关系；
2. 伤害发生在工作时间、工作场所内，或是说因工作原因引起的；
3. 伤害程度达到一定程度，如轻伤、重伤、死亡等；
4. 伤害与工作有直接因果关系。
## 四、工伤认定的程序
1. 职工或是说其家属向用人单位提出工伤认定申请；
2. 用人单位在收到申请后15日内向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；
3. 人力资源和社会保障部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定；
4. 对工伤认定决定不服的可向上一级人力资源和社会保障部门申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。
## 五、结语
工伤认定是保障职工权益的关键手，对受到工伤的职工对于，理解工伤认定的相关情况至关必不可少。本文详细解析了各类可认定为工伤的情形与条件期望为广大职工提供有益的参考。在实际操作中，职工和用人单位应严格遵守法律法规共同维护和谐的劳动关系。
工伤认定全解析：详解各类可认定为工伤的情形与条件
编辑：2024工伤-合作伙伴
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