特殊情形下：详解三种情形不构成工伤认定的具体条件
一、引言
工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节。在实际操作中并非所有在工作中受到伤害的劳动者都能被认定为工伤。依据相关法律法规有三种情况不能认定为工伤。本文将详解这三种情形帮助大家更好地理解工伤认定的特殊情况。
二、之一种情况：故意犯罪
1. 故意犯罪的概念
故意犯罪是指劳动者在工作进展中明知自身的表现违反法律法规但仍然故意实，引发本人受到伤害的表现。
2. 不认定为工伤的具体条件
（1）劳动者有明显的犯罪故意，如故意伤害他人、故意破坏公司财物等。
（2）劳动者所受伤害与犯罪行为有直接因果关系。
（3）劳动者在犯罪进展中受到的伤害。
3. 举例说明
例如，某公司员工甲因与同事乙有矛盾，故意在工作期间制造事故，引起本身受到伤害。在此类情况下，甲的行为构成故意犯罪，不能认定为工伤。
三、第二种情况：醉酒或是说吸
1. 醉酒或是说吸的概念
醉酒或是说吸是指劳动者在工作期间，因饮酒过量或是说吸食品引发神志不清，无法正常履行工作职责从而受到伤害。
2. 不认定为工伤的具体条件
（1）劳动者在工作期间饮酒过量或吸食品。
（2）劳动者所受伤害与醉酒或吸有直接因果关系。
（3）劳动者在醉酒或吸状态下受到的伤害。
3. 举例说明
例如，某公司员工丙在工作中，因饮酒过量引发神志不清，不从高处坠落受伤。在此类情况下，丙的伤害不能认定为工伤。
四、第三种情况：自伤或是说自杀
1. 自伤或是说自杀的概念
自伤或是说自杀是指劳动者在工作进展中，因个人起因主动采纳伤害本人或是说结自身生命的行为。
2. 不认定为工伤的具体条件
（1）劳动者有明显的自伤或是说自杀意图。
（2）劳动者所受伤害或死亡与自伤或自杀行为有直接因果关系。
（3）劳动者在自伤或是说自杀期间受到的伤害或死亡。
3. 举例说明
例如，某公司员工丁因家庭矛盾，在工作期间故意割伤本人的手腕。在此类情况下，丁的伤害不能认定为工伤。
五、总结
在特殊情况下，以下三种情形不能认定为工伤：
1. 故意犯罪：劳动者在工作中故意实违法行为，致使本人受到伤害。
2. 醉酒或吸：劳动者因饮酒过量或吸食品致使神志不清受到伤害。
3. 自伤或自杀：劳动者因个人起因主动伤害自身或是说结生命。
理解这些特殊情况，有助于咱们正确判断工伤认定，保障劳动者的合法权益。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门将依据相关法律法规对工伤认定实行严格审查，确信工伤认定工作的公平、公正、公开。
特殊情形下：详解三种情形不构成工伤认定的具体条件
编辑：2024工伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/156722.html
上一篇：三种人不能认定工伤的情况有哪些：11种不认定工伤的情形汇总
下一篇：工伤认定全解析：详解各类可认定为工伤的情形与条件
版权与免责声明：
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
编辑推荐
- 1三种人不能认定工伤的情况
- 1工伤认定误区：全面解析哪些情况不属于工伤范畴
- 1工伤认定排除的典型情形解析
- 1不能认定为工伤的11种情况：详解具体情形与分类
- 1全面解析：工伤认定中哪些情形会被排除——五种常见不认定工伤的情况一览
- 1三种人不能认定工伤的情况有哪些：11种不认定工伤的情形汇总
- 1工伤认定排除情况详解：全面梳理哪些情形不属于工伤
- 1工伤认定排除：详解哪些情形不合工伤标准
- 12020年工伤认定情形全面梳理：29种认定标准汇总解读-2020工伤认定标准一览表
- 12020工伤认定时间：最新版认定办法与29种情形汇总及实时间
- 12023年最新工伤认定与赔偿标准详解：全面解析各类工伤情形及赔偿细则
- 12021年工伤认定：哪些条件必须满足以认定工伤
- 12022年认定工伤24年仲裁：工伤仲裁时效规定及期限详解
- 12022年工伤认定指南：完整流程、认定标准及赔偿详解
- 1最新工伤认定标准与赔偿流程：2021年工伤认定全攻略
- 12019年最新工伤认定程序法律规定详解及要点梳理
- 1什么人可以申请工伤认定及享受工伤待遇，哪些情况需办理工伤认定书
- 1工伤认定：涵关键情形下的工伤分类详解
- 1工伤认定流程：工作人员数量、职责分配及协同作业要求详解
- 1工伤的任意三种情况：具体情形详述与分类概述
- 1工伤认定新规：详解哪三类员工不纳入工伤范围
- 1全面解析：工伤事故认定中常见的九种不予认可情况及法律依据
- 1三种人员不能认定工伤事故的原因：具体情形及原因详述
- 1工伤认定难题：三类员工遭遇工伤如何
- 1工伤认定全解析：哪些情况不属于工伤及常见误区解答
- 1哪些情形不能认定工伤：2018年9种不认定工伤事故、赔偿、伤残情形汇总
