工伤认定详解：七类情况不属于工伤事故的全面指南

工伤认定详解：七类情况不属于工伤事故的全面指南

工伤认定是劳动者权益保障的关键组成部分并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。本文将为您详解七类不属于工伤事故的情况帮助您全面熟悉工伤认定的边界。以下是

在现代社会随着工业化进程的加快职业安全疑惑日益受到关注。工伤认定作为劳动者权益保障的必不可少环节对维护职工合法权益、促进社会和谐稳定具有必不可少意义。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。本文将深入剖析七类不属于工伤事故的情况帮助广大劳动者和企业更好地理解和应对工伤认定难题。

以下为具体内容：

一、三种人不能认定工伤事故的情形

1. 故意犯罪

故意犯罪是指职工在犯罪期间，因自身起因引起的伤害。这类情况不属于工伤事故，因为职工的表现已经触犯了法律，不能享受工伤待遇。

解答：故意犯罪引起的伤害不能认定为工伤事故。在这类情况下，职工应承担相应的法律责任，而不是享受工伤待遇。企业应加强对职工的教育和管理预防犯罪表现的发生。

2. 醉酒或吸

职工在工作期间，因醉酒或吸引发的事故伤害，不能认定为工伤事故。

解答：醉酒或吸是职工自身起因造成的，与工作无关。在此类情况下，职工不能享受工伤待遇。企业应加强对职工的监管，保障工作场所的安全。

3. 自杀或自残

职工在工作期间，因自杀或自残造成的伤害，不能认定为工伤事故。

解答：自杀或自残是职工个人意志决定的与工作无关。在此类情况下职工不能享受工伤待遇。企业应关注职工的心理健，预防自杀或自残的发生。

二、三种人不能认定工伤事故怎么办

1. 职工发生事故伤害后，单位应及时向人力资源和社会保障部门报告。

解答：在职工发生事故伤害后，单位应在24小时内向人力资源和社会保障部门报告。若是事故不合工伤认定条件，单位应遵循相关规定给予职工相应的医疗救治和赔偿。

2. 职工对工伤认定结果有异议可申请行政复议或行政诉讼。

解答：假使职工对工伤认定结果有异议，可在收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出决定的行政部门申请行政复议。假若行政复议维持原决定，职工还可在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

3. 职工不能认定为工伤事故但合医疗保险待遇条件的，可以享受医疗保险待遇。

解答：假如职工不能认定为工伤事故，但合医疗保险待遇条件，可依照医疗保险政策享受相应的医疗费用报销。

三、不能认定为工伤的三种情况

1. 工作期间，职工在工作场所内，非因工作原因受到的伤害。

解答：假如职工在工作场所内，非因工作原因受到伤害，如与他人打架、自身疾病等原因致使的伤害，不能认定为工伤事故。

2. 工作期间职工在工作场所外，受到的伤害。

解答：若是职工在工作场所外受到伤害，如上下班途中、出差期间等，不能认定为工伤事故。

3. 职工在工作期间，因违反操作规程造成的伤害。

解答：倘若职工在工作期间，因违反操作规程引起的事故伤害，不能认定为工伤事故。在此类情况下，职工应承担相应的责任。

四、不能认定为工伤的11种情况（选择性优化）

1. 工作期间职工因个人原因引发的伤害。

解答：假若职工在工作期间因个人原因如与他人斗殴、自身疾病等引起的伤害，不能认定为工伤事故。

2. 工作期间，职工在工作场所外，非因工作原因受到的伤害。

解答：若是职工在工作期间，在工作场所外受到非工作原因的伤害，如交通事故、自然灾害等，不能认定为工伤事故。

3. 职工在工作期间因违反劳动律致使的伤害。

解答：倘若职工在工作期间，因违反劳动律如到、早退、擅离工作岗位等致使的伤害，不能认定为工伤事故。

4. 职工在工作期间，因私事外出受到的伤害。

解答：倘若职工在工作期间，因私事外出受到伤害，如探亲、访友等，不能认定为工伤事故。

5. 职工在工作期间，因参加非工作性质的活动受到的伤害。

解答：假如职工在工作期间，因参加非工作性质的活动如体育比赛、文娱活动等受到伤害，不能认定为工伤事故。

6. 职工在工作期间，因自身原因引发的自杀或自残。

解答：倘使职工在工作期间因自身原因引起的自杀或自残，不能认定为工伤事故。

7. 职工在工作期间，因犯罪行为致使的伤害。

解答：若是职工在工作期间，因犯罪行为造成的伤害，不能认定为工伤事故。

8. 职工在工作期间，因醉酒或吸引起的伤害。

解答：倘使职工在工作期间，因醉酒或吸造成的伤害，不能认定为工伤事故。

9. 职工在工作期间，因故意制造事故致使的伤害。

解答：倘若职工在工作期间，因故意制造事故