全面解析：工伤认定的常见误区与不可认定工伤的情形汇总

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 22:31:54

全面解析：工伤认定的常见误区与不可认定工伤的情形汇总

# 全面解析：工伤认定的常见误区与不可认定工伤的情形汇总

工伤认定是保障职工权益的要紧环节，然而在实际操作中，很多人对工伤认定的标准和范围存在误解。本文将全面解析工伤认定的常见误区，并汇总不可认定工伤的情形帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。

## 一、工伤认定的常见误区

### 1. 误区：所有在工作期间发生的伤害都可以认定为工伤

实际上，工伤认定有着严格的标准和条件。按照《工伤保险条例》，工伤是指在工作期间，职工因工作起因受到的伤害或患职业病。这意味着并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤，如以下几种情况：

### 2. 误区：只要是上下班途中的交通事故都可以认定为工伤

按照《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可认定为工伤。但倘使交通事故是职工本人主要责任，则不能认定为工伤。

### 3. 误区：试用期内发生的伤害不能认定为工伤

试用期内的职工同样享有工伤认定的权利。只要合工伤认定的标准和条件，试用期内发生的伤害也可以认定为工伤。

## 二、不可认定工伤的情形汇总

以下几种情况，按照相关法律法规不能认定为工伤：

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### 1. 故意犯罪

假使职工在工作期间故意犯罪，造成的伤害不能认定为工伤。这是因为犯罪表现是职工个人主观意愿的体现与工作无关。

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### 2. 醉酒或吸

职工在工作期间，因醉酒或是说吸引发的伤害，不能认定为工伤。这是因为醉酒或是说吸是职工个人表现，与工作无关。

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### 3. 自残或自杀

职工在工作进展中，因自残或自杀引发的伤害，不能认定为工伤。这是因为自残或自杀是职工个人主观意愿的体现与工作无关。

### 4. 战争或是说恐怖

职工在战争或是说恐怖中受到的伤害，不能认定为工伤。这是因为战争或恐怖属于不可抗力因素与工作无关。

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### 5. 未经同意的私自行动

职工在工作期间，未经领导同意私自行动引发的伤害，不能认定为工伤。这是因为私自行动是职工个人表现，与工作无关。

### 6. 违反操作规程

职工在工作期间，因违反操作规程致使的伤害，不能认定为工伤。这是因为违反操作规程是职工个人责任与工作无关。

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### 7. 非工作起因的疾病

职工在工作期间因非工作原因致使的疾病，不能认定为工伤。如感冒、高血压等与工作无关的疾病。

### 8. 退休、退职、离休人员

退休、退职、离休人员在工作期间受到的伤害不能认定为工伤。这是因为这部分人员已经脱离了工作岗位，不属于工伤认定范围。

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## 三、总结

工伤认定是保障职工权益的要紧环节，但并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。熟悉工伤认定的常见误区和不可认定工伤的情形，有助于大家更好地维护自身的合法权益。在实际操作中，要严格遵循法律法规的规定，正确认定工伤，为职工提供必要的保障。

工伤认定既是对职工权益的保障，也是对企业和责任的一种体现。只有全面理解工伤认定的相关规定才能更好地维护职工的合法权益，促进社会和谐稳定。

全面解析：工伤认定的常见误区与不可认定工伤的情形汇总

编辑：2024工伤-合作伙伴

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