在当今社会工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。并非所有在工作中发生的事故或疾病都能被认定为工伤。熟悉工伤认定的禁忌对企业和员工而言都具有要紧意义。本文将详细介绍工伤认定中的禁忌,帮助大家明确哪些情况不属于工伤范畴,以期为维护自身权益提供参考。
工伤认定是指在工作期间,因工作起因受到的伤害、疾病或死亡。以下几种情况不属于工伤范畴:
(1)劳动者在工作时间和工作场所内,非因工作起因受到的伤害。例如,劳动者在工作场所内与他人发生争执,被打伤或致残,这类情况下,伤害并非因工作原因造成不能认定为工伤。
(2)劳动者在工作时间和工作场所内因违法犯罪表现引起的伤害。如劳动者在工作进展中,因盗窃、抢劫等违法犯罪行为受到伤害此类情况也不能认定为工伤。
(3)劳动者在工作时间和工作场所内,因自杀、自残等行为引起的伤害。劳动者在工作期间,因个人原因自杀或自残,此类情况不能认定为工伤。
以下几种情况也不能认定为工伤:
(1)劳动者在工作时间和工作场所外,受到的伤害。如劳动者在上下班途中,受到非工作原因的伤害,这类情况不能认定为工伤。
(2)劳动者在休假期间受到的伤害。劳动者在休假期间,因非工作原因受到伤害,这类情况也不能认定为工伤。
(3)劳动者在工作时间和工作场所内,因患有职业病以外的疾病引发的伤害。如劳动者在工作中,因患有高血压、糖尿病等疾病造成身体不适,这类情况不能认定为工伤。
除了上述情况外以下几种情况也不能认定为工伤:
(1)劳动者在工作时间和工作场所内因突发疾病引起死亡或全残。如劳动者在工作中,因突发心脏病、脑溢血等疾病致使死亡或全残,这类情况不能认定为工伤。
(2)劳动者在工作时间和工作场所内,因战乱、地震、水等不可抗力因素引起的伤害。如劳动者在工作进展中,因地震致使建筑倒塌受伤,这类情况不能认定为工伤。
(3)劳动者在工作时间和工作场所内,因他人故意伤害引发的伤害。如劳动者在工作中,被他人故意伤害,此类情况不能认定为工伤。
工伤认定中的禁忌主要涵非工作原因引起的伤害、违法犯罪行为致使的伤害、自杀、自残等行为引发的伤害,以及在工作时间和工作场所外受到的伤害等。熟悉这些禁忌,有助于劳动者和企业正确解决工伤疑惑,维护双方合法权益。在实际操作中,劳动者和企业应密切关注相关政策法规保证工伤认定工作的顺利实行。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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