工伤认定新规：明确三类人群不纳入工伤事故范畴
# 工伤认定新规：明确三类人群不纳入工伤事故范畴
随着社会的发展和劳动法的完善，工伤认定成为了一个备受关注的话题。近日我国相关部门针对工伤认定的相关规定实行了修订，明确三类人群不纳入工伤事故范畴。本文将为您详细解析这一新规，以及三类人群的具体情况和相应的赔偿措。
## 一、工伤认定新规背景
工伤认定是指在工作进展中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的劳动者，依照法定程序和标准，认定其伤害或疾病为工伤的表现。近年来工伤认定的范围不断扩大为保障劳动者权益起到了积极作用。在实际操作中，若干特殊情况下的工伤认定存在争议，给工伤事故的应对带来了困扰。为此，相关部门出台了工伤认定新规，旨在明确三类人群不纳入工伤事故范畴。
## 二、三类不纳入工伤事故范畴的人群
### 1. 非法用工
非法用工是指未与用人单位建立劳动关系的劳动者。这类人群由于木有劳动合同，不具备劳动者身份，因而不纳入工伤事故范畴。主要涵以下几种情况：
- 未签订劳动合同的劳动者；
- 擅自离职的劳动者；
- 超过退休年龄仍在工作的劳动者。
### 2. 自愿加班
自愿加班是指劳动者在法定工作时间之外，自愿实工作的情况。在此类情况下，劳动者在工作期间发生的意外伤害，不认定为工伤。主要涵以下几种情况：
- 劳动者未经单位安排，自行加班；
- 劳动者自愿放弃休息时间继续工作；
- 劳动者违反单位规定，擅自加班。
### 3. 犯罪表现
犯罪表现是指劳动者在犯罪进展中，因犯罪行为引发的伤害。在此类情况下，劳动者不享有工伤待遇。主要包含以下几种情况：
- 劳动者实犯罪行为，致使本身受伤；
- 劳动者参与犯罪活动，被他人伤害；
- 劳动者因犯罪行为，造成第三者受伤。
## 三、三类人群的赔偿措
### 1. 非法用工
对非法用工的赔偿，虽然不纳入工伤事故范畴但用人单位仍需承担相应的法律责任。按照《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应依照以下办法赔偿：
- 支付劳动者因工受伤期间的医疗费用；
- 给予劳动者一定的经济补偿；
- 如劳动者因工死亡应支付丧葬费、死亡赔偿金等。
### 2. 自愿加班
对于自愿加班的赔偿虽然不认定为工伤，但用人单位应关注劳动者的身心健。以下是部分建议性的赔偿措：
- 提升加班工资保障劳动者的经济权益；
- 为劳动者提供充足的休息时间，确信身心健；
- 加强劳动者的安全培训，预防意外伤害。
### 3. 犯罪行为
对于犯罪行为的赔偿，劳动者不享有工伤待遇。劳动者在犯罪进展中受到的伤害，仍需依照以下途径应对：
- 由公安机关对犯罪行为实行侦查、应对；
- 劳动者因犯罪行为引起的伤害，由本人承担；
- 如劳动者在犯罪进展中引起第三者受伤，应承担相应的法律责任。
## 四、结论
工伤认定新规明确了三类人群不纳入工伤事故范畴旨在保障劳动者权益，规范工伤认定程序。用人单位和劳动者应充分理解新规，合理解决工伤事故。同时相关部门应加强对工伤认定工作的监和指导保障工伤认定工作的公平、公正、公开。在未来的法律法规修订中，咱们期待工伤认定制度更加完善，为劳动者提供更加有力的保障。
工伤认定新规：明确三类人群不纳入工伤事故范畴
编辑：2024工伤-合作伙伴
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