工伤认定常见误区与不认定工伤的完整情形解析

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 22:15:45

工伤认定常见误区与不认定工伤的完整情形解析

工伤认定常见误区与不认定工伤的完整情形解析

一、引言

工伤认定是保障职工权益的要紧环节对维护社会和谐稳定具有关键意义。在实际操作中由于种种起因工伤认定存在多误区。本文旨在分析工伤认定中的常见误区以及不认定工伤的完整情形，以期为企业和职工提供有益的参考。

二、工伤认定常见误区

1. 认为只有在工作时间内发生的伤害才能认定为工伤

事实上，按照《工伤保险条例》规定，工伤认定并不仅限于工作时间内。在工作时间之外，如上下班途中、因工作起因外出等，发生的伤害也有可能被认定为工伤。

2. 认为只有在工作岗位上发生的伤害才能认定为工伤

这类认识是片面的。工伤认定并不局限于工作岗位上只要是在工作期间，因工作原因致使的伤害都有可能被认定为工伤。

3. 认为只要有医疗机构出具的诊断证明，就可认定为工伤

实际上，工伤认定需要综合考虑多种因素，涵伤害原因、工作性质、工作时间等。仅有医疗机构出具的诊断证明并不能直接认定为工伤。

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4. 认为只要公司为员工购买了工伤保险就可以认定为工伤

虽然购买工伤保险是工伤认定的前提条件，但并非所有购买工伤保险的员工受伤都可认定为工伤。工伤认定还需满足一定的条件。

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三、不认定工伤的完整情形

按照《工伤保险条例》及相关规定，以下几种情形不认定为工伤：

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1. 不认定工伤的三类情形

（1）故意犯罪

倘若职工因故意犯罪引发伤害，那么该伤害不认定为工伤。这是因为犯罪表现本身具有主观恶性，不应由工伤保险承担责任。

（2）醉酒或吸

职工在醉酒或吸状态下发生的伤害，不认定为工伤。这是因为醉酒或吸状态下，职工无法正常履行工作职责，造成伤害的原因并非工作本身。

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（3）自伤自残

职工因自伤自残引起的伤害，不认定为工伤。这是因为自伤自残表现是职工个人意愿所致，与工作无关。

2. 其他不认定工伤的情形

（1）在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到的伤害

如职工在工作时间、工作场所内，因私人纠纷、打架斗殴等非工作原因致使的伤害，不认定为工伤。

工伤认定常见误区与不认定工伤的完整情形解析

（2）在工作时间和工作场所内因突发疾病抢救无效死亡的

若是职工在工作时间和工作场所内，因突发疾病抢救无效死亡，那么该情形不认定为工伤。但需要关注的是，要是职工在工作时间和工作场所内，因突发疾病引起残疾，仍有可能被认定为工伤。

（3）在工作时间和工作场所内因自然灾害、战争等不可抗力因素引起的伤害

职工在工作时间和工作场所内，因自然灾害、战争等不可抗力因素造成的伤害，不认定为工伤。

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四、结论

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，企业和职工应该理解工伤认定的相关规定，避免陷入误区。在实际操作中要综合考虑多种因素，正确判断是不是属于工伤。对于不认定为工伤的情形，企业和职工也理应有所理解，以便更好地维护自身权益。

工伤认定常见误区与不认定工伤的完整情形解析

编辑：2024工伤-合作伙伴

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