全面解析：工伤认定的五大排除情形及具体判定标准
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节对维护社会和谐稳定具有要紧意义。在实际操作中工伤认定的界限并非一目了然。本文将全面解析工伤认定的五大排除情形及其具体判定标准帮助读者更好地理解工伤认定的相关规定，从而维护自身合法权益。
工伤认定关乎每一位职工的切身利益，它不仅关系到受伤职工的医疗救治和经济补偿，还关系到整个社会的和谐稳定。工伤认定的过程并非一帆风顺，很多时候受伤职工的权益并不能得到及时、有效的保障。为了更好地维护职工的合法权益，本文将深入剖析工伤认定的五大排除情形及其具体判定标准，以期为广大职工提供有益的参考。
一、三种不能认定工伤的情形及其含义
1. 三种不能认定工伤的情形是什么？
按照我国《工伤保险条例》的规定，以下三种情形不能认定为工伤：
（1）故意犯罪。
（2）醉酒或是说吸。
（3）自残或是说自杀。
2. 三种不能认定工伤的情形是什么意思？
这三种情形分别表示：
（1）故意犯罪：职工在犯罪进展中受到的伤害，不能认定为工伤。
（2）醉酒或吸：职工在醉酒或是说吸状态下受到的伤害，不能认定为工伤。
（3）自残或自杀：职工故意伤害本身或是说自杀的表现不能认定为工伤。
3. 三种不能认定工伤的情形是哪些？
以上所述的三种情形即故意犯罪、醉酒或是说吸、自残或是说自杀，均不能认定为工伤。
二、不能认定为工伤的三种情形具体判定标准
1. 故意犯罪
（1）职工的行为是不是构成犯罪。
（2）职工是不是在犯罪期间受到伤害。
（3）犯罪行为与伤害结果之间是不是存在因果关系。
2. 醉酒或吸
（1）职工是否处于醉酒或是说吸状态。
（2）职工是否在醉酒或是说吸状态下受到伤害。
（3）醉酒或是说吸与伤害结果之间是否存在因果关系。
3. 自残或是说自杀
（1）职工的行为是否属于自残或是说自杀。
（2）职工是否在自残或自杀进展中受到伤害。
（3）自残或自杀行为与伤害结果之间是否存在因果关系。
三、工伤认定的五大排除情形
1. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。
2. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
3. 在工作时间和工作场所内，因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的。
4. 在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的。
5. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
四、工伤认定的具体判定标准
1. 工作时间和工作场所内的界定。
2. 履行工作职责的界定。
3. 等意外伤害的界定。
4. 上下班途中的界定。
5. 非本人主要责任的交通事故的界定。
6. 工作起因的界定。
7. 突发疾病的界定。
8. 经抢救无效死亡的界定。
通过以上解析，咱们可更加清晰地熟悉工伤认定的五大排除情形及其具体判定标准。在实际操作中，职工和用人单位应该严格遵守相关规定，保证工伤认定工作的公平、公正、公开。同时广大职工也理应升级自身法律意识，维护自身合法权益。
工伤认定是维护职工合法权益的要紧环节对于保障社会和谐稳定具有必不可少意义。本文通过对工伤认定的五大排除情形及其具体判定标准的全面解析，旨在为广大职工提供有益的参考。在实际操作中，职工和用人单位理应严格遵守相关规定，共同维护工伤认定工作的公平、公正、公开。同时职工也理应增进自身法律意识积极维护自身合法权益。
全面解析：工伤认定的五大排除情形及具体判定标准
编辑：2024工伤-合作伙伴
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