不能认定为工伤的有哪些：2018最新情形及具体状况一览
在现代社会工伤保险作为保障职工权益的要紧制度对维护和促进经济发展具有关键意义。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。本文将为您详细介绍2018年最新情形下不能认定为工伤的具体状况帮助大家更好地理解工伤认定的相关法律法规。
一、不能认定为工伤的有哪些情形：2018最新情形及具体状况一览
随着社会的发展和法律法规的不断完善工伤认定的范围和标准也在不断调整。以下是若干常见的不能认定为工伤的情形供大家参考。
（以下为优化后的小标题及内容）
1. 非工作场所发生的意外伤害
非工作场所发生的意外伤害
不能认定为工伤的一个要紧情形是事故发生在非工作场所。按照《工伤保险条例》规定职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的才能认定为工伤。倘使事故发生在非工作场所，如职工在上下班途中、家中或公共场所等，就不能认定为工伤。这是因为工伤的定义明确请求事故发生在工作场所内。
2. 自愿参加的文体活动中的意外伤害
自愿参加的文体活动中的意外伤害
职工在自愿参加的文体活动中受到的意外伤害，一般不能认定为工伤。这是因为这类活动并非单位组织的，职工参加是出于个人意愿，与工作无关。例如，职工参加单位组织的篮球比赛、运动会等，在比赛中受伤，此类情况就不能认定为工伤。
3. 违反劳动律和操作规程引发的伤害
违反劳动律和操作规程引发的伤害
职工因违反劳动律和操作规程造成的伤害，也不能认定为工伤。这是因为职工在违反规定的情况下，自身承担了一定的风险。例如，职工在操作机器时不依照规程操作，致使机器故障造成伤害，这类情况就不能认定为工伤。
4. 自伤或故意伤害他人引发的伤害
自伤或故意伤害他人引发的伤害
职工因自伤或故意伤害他人造成的伤害，显然不能认定为工伤。这类情况属于个人表现，与工作无关。例如，职工因个人纠纷与他人发生争执，故意伤害他人引发伤害，这类情况就不能认定为工伤。
以下为其余部分的内容：
5. 因犯罪表现引发的伤害
因犯罪表现造成的伤害
职工因犯罪行为引发的伤害，同样不能认定为工伤。这是因为犯罪行为属于违法行为，与工作无关。例如，职工因盗窃、故意伤害等犯罪行为受到法律制裁，造成的伤害就不能认定为工伤。
6. 因嫖娼、博等违法行为引发的伤害
因嫖娼、博等违法行为引起的伤害
职工因嫖娼、博等违法行为造成的伤害，也不能认定为工伤。这些行为不仅违反法律法规，而且与工作无关。例如，职工在嫖娼进展中受到伤害，这类情况就不能认定为工伤。
7. 因个人疾病引发的伤害
因个人疾病造成的伤害
职工因个人疾病引起的伤害，一般不能认定为工伤。这是因为个人疾病属于个人起因，与工作无关。例如，职工因高血压、心脏病等疾病致使的工作能力受限，就不能认定为工伤。
8. 因精神疾病造成的伤害
因精神疾病引起的伤害
职工因精神疾病致使的伤害，同样不能认定为工伤。精神疾病属于个人起因，与工作无关。例如职工因精神分裂症、抑症等精神疾病造成的工作能力受限，就不能认定为工伤。
通过以上介绍，咱们可以看到，工伤认定的范围和标准是有明确规定的。在实际操作中，相关部门会依据具体情况来判断是不是属于工伤。期待本文能为您提供有益的参考。
不能认定为工伤的有哪些：2018最新情形及具体状况一览
编辑：2024工伤-合作伙伴
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