工伤认定五大误区：详解哪些情况不属于工伤及如何正确判断
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节但在实际操作中很多人对工伤认定的标准存在误解。本文将详细解析工伤认定的五大误区帮助大家正确判断哪些情况不属于工伤以及怎么样准确把握工伤认定的标准。
引语：
在我国，工伤认定对于保障职工的合法权益具有关键意义。由于种种起因很多人对工伤认定的相关规定存在误解，引发在 进展中遭遇困难。为了让大家更好地理解工伤认定的标准，本文将详细介绍工伤认定的五大误区帮助大家正确判断哪些情况不属于工伤，以及怎样去正确把握工伤认定的尺度。
一、工伤认定五大误区
1. 误区一：只要是工作期间发生的伤害都属于工伤。
解答：此类观点是错误的。依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或是说发生的职业病。 并非所有在工作期间发生的伤害都属于工伤。以下三种情况不能认定为工伤：
（1）工作期间，职工因个人起因受到的伤害，如打架斗殴、违反操作规程等。
（2）职工在非工作场所受到的伤害，如上下班途中、家中等。
（3）职工在工作期间，因疾病、意外等情况引发的伤害，如突发疾病、自然灾害等。
2. 误区二：只要是职业病都属于工伤。
解答：这类观点也是错误的。职业病是指因工作原因造成的疾病。虽然职业病属于工伤的范畴但并非所有疾病都能认定为职业病。以下三种情况不能认定为职业病：
（1）职工在非工作场所、非工作时间患病的。
（2）职工患病的病因与工作无关。
（3）职工患病的病因无法确定。
3. 误区三：只要是工作原因引起的伤害都属于工伤。
解答：这类观点同样错误。工伤是指在工作进展中因工作原因受到的伤害。以下三种情况不能认定为工伤：
（1）职工在工作进展中，因个人原因引起的伤害，如自伤、自杀等。
（2）职工在工作进展中，因他人故意伤害引起的伤害。
（3）职工在工作期间，因自然灾害、意外事故等非工作原因造成的伤害。
4. 误区四：只要是上下班途中的伤害都属于工伤。
解答：这类观点也是错误的。依据《工伤保险条例》的规定，上下班途中的伤害认定为工伤，必须同时满足以下条件：
（1）职工在上下班途中。
（2）受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
（3）职工因工外出期间，受到伤害或发生事故下落不明的。
5. 误区五：只要是工作原因造成的死亡都属于工伤。
解答：此类观点同样是错误的。依据《工伤保险条例》的规定，以下三种情况不能认定为工伤死亡：
（1）职工在工作进展中，因个人原因引起的死亡，如自杀、他杀等。
（2）职工在工作进展中，因他人故意伤害引发的死亡。
（3）职工在工作进展中，因自然灾害、意外事故等非工作原因引发的死亡。
二、三种不能认定工伤的情形
1. 不能认定为工伤的情形一：职工在工作期间，因个人原因受到的伤害。
解答：这类情形包含职工在工作期间发生的打架斗殴、违反操作规程等表现。这些表现并非因工作原因造成，由此不能认定为工伤。
2. 不能认定为工伤的情形二：职工在非工作场所受到的伤害。
解答：此类情形涵职工在上下班途中、家中等非工作场所受到的伤害。由于这些伤害并非发生在工作进展中，由此不能认定为工伤。
3. 不能认定为工伤的情形三：职工在工作进展中，因疾病、意外等情况引发的伤害。
解答：此类情形包含职工在工作期间突发疾病、自然灾害等引起的伤害。这些伤害并非因工作原因致使，故此不能认定为工伤。
理解工伤认定的五大误区，有助于咱们正确判断哪些情况不属于工伤，以及怎样去正确把握工伤认定的尺度。在 期间咱们要依据相关法律法规合理维护自身的合法权益。
工伤认定五大误区：详解哪些情况不属于工伤及如何正确判断
编辑：2024工伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/156587.html
版权与免责声明：
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
编辑推荐
- 1三种不能认定工伤的情形
- 1工伤认定中的排除情形：哪些情况不合工伤标准
- 1不能认定为工伤的有哪些：2018最新情形及具体状况一览
- 1工伤认定的五大排除情形及常见误区解析
- 1工伤认定例外：详解三大非工伤情形
- 1三种不能认定工伤的情形是什么：详解不能认定为工伤的三大情况
- 1三种不能认定工伤情况有哪些：情形、类型及详细内容解析
- 1详解：工伤认定的五大排除情况及具体判定标准
- 1'工伤认定排除：详解三种不工伤标准的情形'
- 12020年工伤认定情形全面梳理：29种认定标准汇总解读-2020工伤认定标准一览表
- 12020工伤认定时间：最新版认定办法与29种情形汇总及实时间
- 12023年最新工伤认定与赔偿标准详解：全面解析各类工伤情形及赔偿细则
- 12021年工伤认定：哪些条件必须满足以认定工伤
- 12022年认定工伤24年仲裁：工伤仲裁时效规定及期限详解
- 12022年工伤认定指南：完整流程、认定标准及赔偿详解
- 1最新工伤认定标准与赔偿流程：2021年工伤认定全攻略
- 1工伤认定排除：详解不构成工伤的三大情形
- 1工伤认定常见误区与不认定工伤的完整情形解析
- 1三种人不可认定工伤怎么办：详解不能认定为工伤的三种情形与处理方法
- 1工伤认定新规：明确三类人群不纳入工伤事故范畴
- 1工伤认定排除三种人群的赔偿指南：全面解析不可认定工伤的赔偿途径与方案
- 1三种不能认定工伤：情形与事故详解及认定工伤的4个条件
- 1工伤认定中的禁忌：哪些情况不属于工伤范畴
- 1工伤认定常见误区：全面解析哪些情况不属于工伤
- 1三种人不宜认定工伤的情形：哪些情况不能认定为工伤？
- 1工伤认定新规定：三类特定人员不纳入工伤事故范畴
