工伤认定新规定：详解三大非工伤情形
工伤认定新规定：详解三大非工伤情形
一、引言
工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节。依据我国《工伤保险条例》及相关法律法规工伤认定的目的在于保障劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时可以得到及时的救治和经济补偿。在实际操作中并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将依据最新的工伤认定规定详解三大非工伤情形。
二、不能认定工伤的之一种情形：故意犯罪
1. 概述
故意犯罪是指劳动者在工作中，因故意实违反刑法规定的表现，引发本人受到伤害或患职业病。在这类情况下，由于劳动者本身具有主观恶意，其表现已经超出了正常的工作范畴，为此不能认定为工伤。
2. 具体情形
（1）劳动者在工作中故意伤害他人，致使自身受到伤害。
（2）劳动者在工作期间，故意违反安全生产规定，致使事故发生，使本人受到伤害。
（3）劳动者因故意犯罪被追究刑事责任，期间发生的伤害或患职业病。
3. 关注事项
在判断是不是属于故意犯罪时，应该依据刑法及相关法律法规的规定，结合案件事实实行综合分析。若劳动者在工作中存在过失行为，但不足以构成犯罪，仍可能被认定为工伤。
三、不能认定工伤的第二种情形：醉酒或吸
1. 概述
醉酒或吸是指劳动者在工作中，因饮酒过量或吸食、注射品致使自身受到伤害或是说患职业病。在这类情况下，劳动者本身存在过错，其行为已经超出了正常的工作范畴为此不能认定为工伤。
2. 具体情形
（1）劳动者在工作期间，因饮酒过量致使本身受到伤害。
（2）劳动者在工作期间，因吸食、注射品引起自身受到伤害。
（3）劳动者因醉酒或吸引发本身患职业病。
3. 关注事项
在判断是不是属于醉酒或吸时，理应依据相关法律法规及医学鉴定标准，结合案件事实实综合分析。若劳动者在工作中因其他起因致使酒精或品检测呈阳性，仍可能被认定为工伤。
四、不能认定工伤的第三种情形：自残或自杀
1. 概述
自残或自杀是指劳动者在工作中因自身起因引起自身受到伤害或死亡。在此类情况下，劳动者本身具有主观恶意其行为已经超出了正常的工作范畴，因而不能认定为工伤。
2. 具体情形
（1）劳动者在工作期间故意自残致使本人受到伤害。
（2）劳动者在工作期间自杀致使本身死亡。
（3）劳动者因自残或自杀引发本人患职业病。
3. 留意事项
在判断是不是属于自残或自杀时，应该依据相关法律法规及医学鉴定标准，结合案件事实实行综合分析。若劳动者在工作中因其他原因引起伤害或死亡，仍可能被认定为工伤。
五、结论
工伤认定新规定明确了三种不能认定工伤的情形，涵故意犯罪、醉酒或吸、自残或自杀。这些情形的界定有助于保障劳动者的合法权益，同时也提醒广大劳动者在工作中要严格遵守法律法规，留意自身安全。在实际操作中，各级工伤认定部门应严格把握工伤认定的标准，切实维护劳动者的合法权益。
工伤认定新规定：详解三大非工伤情形
编辑：2024工伤-合作伙伴
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