工伤认定新标准：揭秘三种常见非工伤事故情形

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 21:44:52

工伤认定新标准：揭秘三种常见非工伤事故情形

# 工伤认定新标准：揭秘三种常见非工伤事故情形

随着社会的发展和法律的完善工伤认定标准也在不断更新。工伤事故的认定对保障职工合法权益、维护社会和谐稳定具有必不可少意义。在实际操作中并非所有事故都能被认定为工伤。本文将揭秘三种常见非工伤事故情形，帮助大家更好地理解工伤认定的界限。

## 引言

工伤，是指在工作期间因工作起因受到的伤害。我国《工伤保险条例》对工伤认定实了明确规定，旨在保障职工在遭受职业伤害时的权益。在工伤认定期间有些情形并不合工伤认定的标准，不能被认定为工伤事故。以下是三种常见的非工伤事故情形。

## 一、故意犯罪造成的伤害

### 情形描述

故意犯罪是指职工在故意实犯罪表现进展中，因犯罪表现引发的伤害。在这类情况下，职工的伤害并非由于工作起因，而是由于个人犯罪表现引起的。

### 法律依据

按照《工伤保险条例》第十六条规定，故意犯罪的，不得认定为工伤或视同工伤。

### 实例分析

某公司员工甲，因个人起因与同事乙发生纠纷，甲在冲突中故意伤害乙，造成乙受伤。在这类情况下，甲的伤害不能认定为工伤，因为其伤害是由于个人犯罪行为致使的。

工伤认定新标准：揭秘三种常见非工伤事故情形

## 二、醉酒或吸引发的伤害

### 情形描述

醉酒或吸是指职工在醉酒或是说吸状态下，因酒精或品作用引发的伤害。在这类情况下，职工的伤害同样并非由于工作原因而是由于个人原因引起的。

工伤认定新标准：揭秘三种常见非工伤事故情形

### 法律依据

依据《工伤保险条例》第十六条规定醉酒或吸的，不得认定为工伤或视同工伤。

工伤认定新标准：揭秘三种常见非工伤事故情形

### 实例分析

某公司员工丙，在工作期间因饮酒过量引发酒精中，不摔倒受伤。在这类情况下，丙的伤害不能认定为工伤，因为其伤害是由于醉酒引起的。

## 三、自残或是说自杀引起的伤害

### 情形描述

自残或自杀是指职工在非工作原因引起的自残或是说自杀行为。在这类情况下，职工的伤害同样并非由于工作原因，而是由于个人原因引起的。

工伤认定新标准：揭秘三种常见非工伤事故情形

### 法律依据

依照《工伤保险条例》第十六条规定，自残或自杀的，不得认定为工伤或是说视同工伤。

### 实例分析

某公司员工丁，因个人原因长期处于抑状态，最在工作期间选择自杀。在这类情况下，丁的伤害不能认定为工伤因为其伤害是由于自杀行为引起的。

工伤认定新标准：揭秘三种常见非工伤事故情形

## 四、工伤认定的关键性

### 维护职工合法权益

工伤认定有利于保障职工在遭受职业伤害时的合法权益，使职工可以得到及时的救治和赔偿。

### 促进企业安全生产

工伤认定有助于企业加强安全生产管理，预防职业伤害事故的发生，从而减少企业成本，加强企业效益。

工伤认定新标准：揭秘三种常见非工伤事故情形

### 维护社会和谐稳定

工伤认定有利于维护社会和谐稳定使受到职业伤害的职工得到合理的赔偿，减轻社会负担。

## 五、结论

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节但并非所有事故都能被认定为工伤。本文通过对三种常见非工伤事故情形的揭秘旨在帮助大家更好地理解工伤认定的界限，从而在实际操作中更加准确地判断是不是属于工伤事故。

工伤认定新标准：揭秘三种常见非工伤事故情形

在未来的工伤认定工作中，咱们应继续完善相关法律法规，提升工伤认定的科学性和准确性，为维护职工合法权益、促进企业安全生产、维护社会和谐稳定作出更大贡献。

工伤认定新标准：揭秘三种常见非工伤事故情形

编辑：2024工伤-合作伙伴

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