工伤认定详解：哪些情况不构成工伤及常见误区解析

工伤认定详解：哪些情况不构成工伤及常见误区解析

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，对遭受职业伤害的劳动者而言，正确的工伤认定至关要紧。在实际操作中，很多人对工伤认定的标准和误区存在误解。本文将详解哪些情况不构成工伤，并对常见误区实解析，以帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关法律法规。

在我国，工伤认定不仅关系到职工的合法权益，也关系到企业的责任担当。工伤认定的过程并非一帆风顺，很多时候劳动者和企业在工伤认定上存在争议。为了让大家更加清晰地理解工伤认定的相关法律法规，本文将重点阐述哪些情况不构成工伤，以及解析常见的工伤认定误区。

正文：

一、不得认定为工伤或视为工伤的情形有哪些？

按照我国《工伤保险条例》第十四条规定，以下情况不得认定为工伤或视为工伤：

1. 故意犯罪；

2. 醉酒或吸；

3. 自残或自杀。

（1）故意犯罪

故意犯罪是指职工在犯罪期间受到的伤害。在这类情况下，职工的表现已经触犯刑法，不能认定为工伤。例如，某职工在盗窃期间被抓获，遭遇反抗时受伤，这类情况就不能认定为工伤。

（2）醉酒或吸

醉酒或吸引起职工受到伤害也不能认定为工伤。这是因为职工在醉酒或是说吸状态下，已经丧失了正常的判断能力和行为能力，无法保障自身安全。例如，某职工在醉酒后操作机器致使手指被切断这类情况就不能认定为工伤。

（3）自残或自杀

自残或是说自杀是职工主动伤害本身的行为与工作无关。在这类情况下，职工的伤害不能认定为工伤。例如某职工因个人起因，在工作场所内自杀，这类情况就不能认定为工伤。

二、不得认定为工伤的有哪几种情况？

以下几种情况不得认定为工伤：

1. 工作期间，职工在非工作场所受到伤害；

2. 工作期间，职工因个人起因受到伤害；

3. 工作期间，职工在上下班途中受到伤害，但非因工交通意外引起的。

（1）非工作场所受到伤害

职工在非工作场所受到伤害不能认定为工伤。例如某职工在下班后去购物，途中被抢劫，受到伤害。此类情况就不能认定为工伤。

（2）个人起因受到伤害

职工因个人原因受到伤害，不能认定为工伤。例如，某职工在休息时间参加篮球比赛，引起腿部骨折。这类情况就不能认定为工伤。

（3）非因工交通意外致使的伤害

职工在上下班途中受到伤害，但假如非因工交通意外致使，也不能认定为工伤。例如某职工在上班途中遭遇交通事故，但事故原因与工作无关。此类情况就不能认定为工伤。

三、不得认定为工伤的三种情形

以下三种情形不得认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内，职工因私事受到伤害；

2. 职工在工作时间和工作场所内，因违反工作规定引起伤害；

3. 职工在工作时间和工作场所内，因个人过错致使他人受到伤害。

（1）因私事受到伤害

职工在工作时间和工作场所内，因私事受到伤害，不能认定为工伤。例如，某职工在工作时间与同事发生争执致使受伤。此类情况就不能认定为工伤。

（2）违反工作规定造成伤害

职工在工作时间和工作场所内，因违反工作规定引发伤害，不能认定为工伤。例如，某职工未依照规定佩安全帽，造成头部受伤。这类情况就不能认定为工伤。

（3）个人过错造成他人受到伤害

职工在工作时间和工作场所内，因个人过错引起他人受到伤害，也不能认定为工伤。例如，某职工操作机器时疏忽大意引发同事受伤。这类情况就不能认定为工伤。

四、常见误区解析

1. 误区：只要在工作时间和工作场所内受到伤害就一定能认定为工伤。

解析：这类说法是错误的。工伤认定需要满足一定的条件，如工作原因、工作时间和工作场所等。倘若职工受到伤害的原因与工作无关，那么就不能认定为工伤。

2. 误区：工伤认定只与工作时间和工作场所有关与其他因素无关。

解析：此类说法也是错误的。工伤认定除了考虑工作时间和工作场所，还要考虑工作原因、伤害性质等因素。只有在满足一定条件下才能认定为工伤。

3. 误区：工伤认定只能由企业或是说劳动者提出申请。

解析：这类说法同样是错误的。工伤认定可以由企业、劳动者或其近亲属提出申请。社会保险行政部门也可主动实行调查，并依据调查结果作出工伤认定。

工伤认定是保障职工权益的关键环节，理解哪些情况不构成工伤以及常见误区，有助于劳动者和企业更好地应对工伤认定疑问。在实际操作中，要严格依照法律法规实工伤认定保证职工的合法权益得到保障。同时企业也要加强安全管理，预防工伤事故的发生。