三种不得认定工伤的情形：详解具体条件与详细情形
工伤认定是保障职工权益的关键环节，并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。在现实生活中存在部分特定情形，即使发生在工作进展中，也不得被认定为工伤。本文将详细解读三种不得认定工伤的情形，分析其具体条件和详细情形，帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。
一、三种不得认定工伤的情形详解
（引言）
在工伤认定期间，有三种情形是不得认定工伤的。这些情形往往涉及到职工个人起因、违反法律法规以及超出工作范畴等因素。下面咱们将分别详解这三种情形的具体条件和详细情形。
二、三种不得认定工伤的情形
1. 职工故意造成的伤害
（具体条件和详细情形）
职工故意造成的伤害是指职工在主观上故意使本人受到伤害，以达到某种目的。具体条件如下：
（1）职工有明显的故意表现，如自伤、自杀等；
（2）伤害结果与职工的故意表现有直接因果关系；
（3）伤害发生在工作时间和工作场所内。
详细情形包含：
（1）职工在工作进展中故意碰撞、撞击他人，引发本人受伤；
（2）职工在休息时间，故意破坏公司财产引发自身受伤；
（3）职工在上下班途中故意闯红灯，引起本身受伤。
2. 职工违反法律法规致使的伤害
（具体条件和详细情形）
职工违反法律法规引发的伤害是指职工在违反法律法规的情况下所受到的伤害。具体条件如下：
（1）职工有违反法律法规的表现；
（2）伤害结果与职工的违法行为有直接因果关系；
（3）伤害发生在工作时间和工作场所内。
详细情形涵：
（1）职工在工作中，违反操作规程，引起自身受伤；
（2）职工在休息时间，参与博活动，被他人伤害；
（3）职工在上下班途中，酒后驾驶，发生交通事故受伤。
3. 职工超出工作范畴引发的伤害
（具体条件和详细情形）
职工超出工作范畴引发的伤害是指职工在工作期间，因超出工作范畴的行为所受到的伤害。具体条件如下：
（1）职工的行为超出工作范畴；
（2）伤害结果与职工的超范畴行为有直接因果关系；
（3）伤害发生在工作时间和工作场所内。
详细情形涵：
（1）职工在工作时间，私自离开工作岗位与他人发生争执，被他人伤害；
（2）职工在下班后参加公司组织的活动，因活动安排不当引起受伤；
（3）职工在上下班途中，为他人提供帮助，发生意外受伤。
三、不得认定为工伤的条件
1. 职工故意造成的伤害；
2. 职工违反法律法规致使的伤害；
3. 职工超出工作范畴致使的伤害。
熟悉三种不得认定工伤的情形，有助于职工在发生意外伤害时，正确判断是不是合工伤认定的条件从而维护本身的合法权益。同时用人单位也理应加强对职工的安全教育和培训，预防工伤事故的发生。在工伤认定期间相关部门要严格遵循法律法规，公正、公平地应对，保障职工的权益得到保障。
三种不得认定工伤的情形：详解具体条件与详细情形
编辑：2024工伤-合作伙伴
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