工伤认定的完整指南：全面解析七种官方工伤情形及认定标准
工伤认定是保障职工权益的要紧环节对遭受职业伤害的员工对于正确理解和运用工伤认定标准至关关键。本文将全面解析我国官方认定的七种工伤情形及其认定标准帮助广大劳动者理解工伤认定的相关规定维护自身合法权益。
在我国工伤认定是对职工在工作中遭受意外伤害或患职业病实行的一种法律程序。工伤认定的目的是保障职工在遭受职业伤害时可以得到相应的赔偿和治疗维护其合法权益。工伤认定的过程往往复杂且专业性较强使得多劳动者对工伤认定的标准和情形感到困惑。本文将为您详细解析七种官方工伤情形及认定标准帮助您更好地熟悉工伤认定相关规定。
一、七种认定工伤情形的含义及认定标准
1. 工作时间和工作场所内发生的伤害
（1）含义：在工作时间内劳动者在工作场所内因工作起因受到的伤害。
（2）认定标准：劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责、实行工作任务或因工作起因受到伤害的，可认定为工伤。
2. 工作时间和工作场所内发生的急性病症
（1）含义：在工作时间内劳动者在工作场所内突发急性病症，如心脏病、脑溢血等。
（2）认定标准：劳动者在工作时间和工作场所内突发急性病症，经医疗机构诊断证明，病情严重的，可以认定为工伤。
3. 因履行工作职责受到伤害
（1）含义：劳动者在履行工作职责进展中，因工作原因受到他人伤害。
（2）认定标准：劳动者在履行工作职责进展中，因工作原因受到伤害，可认定为工伤。
4. 因工外出期间发生的伤害
（1）含义：劳动者在因工外出期间，因工作原因受到的伤害。
（2）认定标准：劳动者在因工外出期间，因工作原因受到伤害，可以认定为工伤。
5. 职业病
（1）含义：劳动者在从事有害作业期间，因接触职业病危害因素而引起的疾病。
（2）认定标准：劳动者在从事有害作业期间，因接触职业病危害因素引起的疾病，经职业病诊断机构诊断，可认定为工伤。
6. 在上下班途中发生的交通事故
（1）含义：劳动者在上下班途中，因交通事故受到的伤害。
（2）认定标准：劳动者在上下班途中，因交通事故受到伤害，且非本人主要责任的，能够认定为工伤。
7. 法律、法规规定的其他情形
（1）含义：除上述六种情形外，按照法律、法规规定，可认定为工伤的其他情形。
（2）认定标准：依照法律、法规规定，可认定为工伤的其他情形。
二、哪七种情形认定为工伤
1. 工作时间和工作场所内发生的伤害；
2. 工作时间和工作场所内发生的急性病症；
3. 因履行工作职责受到伤害；
4. 因工外出期间发生的伤害；
5. 职业病；
6. 在上下班途中发生的交通事故；
7. 法律、法规规定的其他情形。
三、认定工伤的七种情形有哪些
本文已详细解析了认定工伤的七种情形，包含工作时间和工作场所内发生的伤害、工作时间和工作场所内发生的急性病症、因履行工作职责受到伤害、因工外出期间发生的伤害、职业病、在上下班途中发生的交通事故以及法律、法规规定的其他情形。
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，熟悉工伤认定的标准和情形对于劳动者对于至关要紧。本文全面解析了七种官方工伤情形及认定标准，期望对您在工伤认定方面有所帮助。在实际操作中，劳动者应充分理解相关规定，积极维护自身合法权益。同时用人单位也应加强对职工的安全培训和教育，预防工伤事故的发生，为构建和谐劳动关系贡献力量。
工伤认定的完整指南：全面解析七种官方工伤情形及认定标准
编辑：2024工伤-合作伙伴
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