七种认定工伤情形有哪些：标准、类型、内容一览
工伤是指在工作期间职工因工作起因受到的伤害或是说患职业病。在我国工伤认定的标准和情形有明确的规定。理解这些规定对维护职工合法权益具有关键意义。本文将为您详细介绍七种认定工伤情形的标准、类型和内容，帮助您更好地熟悉工伤认定的相关知识。
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在我国，工伤认定的标准和情形有明确的规定，主要涵七种情形。这些情形涵了职工在工作期间可能遇到的各类伤害和职业病。以下是七种认定工伤情形的标准、类型和内容一览。
二、七种认定工伤情形的标准
1. 工作时间内在工作场所受伤：职工在工作时间内在工作场所因工作起因受到的伤害，可认定为工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害：职工在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作时受到事故伤害的，也可以认定为工伤。
3. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害：职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的，可以认定为工伤。
4. 因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明：职工因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明的，可认定为工伤。
5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可认定为工伤。
6. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形：依据法律、行政法规的规定其他理应认定为工伤的情形。
7. 职业病：职工患职业病的，可认定为工伤。
三、七种认定工伤情形的类型
1. 事故伤害：涵工作场所内的事故伤害和工作场所外的事故伤害。
2. 职业病：职工患职业病的，可认定为工伤。
3. 伤害：职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。
4. 下落不明：职工因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明的。
5. 交通事故：职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
6. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
7. 预备性或收尾性工作伤害：职工在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作时受到事故伤害的。
四、七种认定工伤情形的内容
1. 工作时间内在工作场所受伤：涵在工作期间受到的意外伤害、工作场所内的设故障引发的伤害等。
2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害：如职工在上班前实行设备检查、下班后清理工作场所等。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害：如职工在实行工作任务时，遭受他人攻击等。
4. 因工外出期间受到伤害或是说发生事故下落不明：如职工在出差、外出培训等期间发生意外伤害或事故。
5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：如职工在上下班途中遭遇交通事故，且非本人主要责任。
6. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形：如规定的其他理应认定为工伤的情形。
7. 职业病：如尘肺、噪声聋等。
五、总结
理解七种认定工伤情形的标准、类型和内容，对维护职工合法权益具有必不可少意义。在实际工作中，职工理应关注自身的安全，预防工伤事故的发生。一旦发生工伤，职工应该及时向单位报告，依法享受工伤待遇。同时单位也应该履行社会责任保障职工的生命安全和身体健。
七种认定工伤情形有哪些：标准、类型、内容一览
编辑：2024工伤-合作伙伴
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