哪七种情形认定为工伤：工伤标准、工伤事故、工伤情形汇总与判定
哪七种情形认定为工伤：工伤标准、工伤事故、工伤情形汇总与判定
# 哪七种情形认定为工伤：工伤标准、工伤事故、工伤情形汇总与判定
在我国工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说患职业病的情况。工伤的认定对保障职工权益、维护社会和谐稳定具有关键意义。本文将围绕工伤认定的标准、工伤事故和工伤情形汇总七种认定为工伤的情形，以帮助大家更好地熟悉和判定工伤。
## 一、工伤认定的标准
按照《工伤保险条例》和相关法律法规，工伤认定主要遵循以下标准：
1. 工作时间：在工作时间内外发生的伤害，均有可能被认定为工伤。
2. 工作场所：在用人单位的经营场所、工作场所及与工作有关的场所发生的伤害，均有可能被认定为工伤。
3. 工作起因：因工作原因造成的伤害，包含工作期间的意外伤害、职业病等。
4. 工伤事故：因工作原因致使的意外伤害事故。
5. 工伤病：因工作原因造成的职业病。
## 二、七种认定为工伤的情形
以下七种情形，按照相关法律法规，理应认定为工伤：
### 1. 工作进展中受到的伤害
在工作期间职工因工作原因受到的伤害，如操作机器、搬运物品等期间发生的伤害，应该认定为工伤。
### 2. 工作场所发生的意外伤害
在用人单位的经营场所、工作场所及与工作有关的场所，职工因工作原因受到的意外伤害，如跌倒、摔伤、火灾等，理应认定为工伤。
### 3. 职业病
职工在工作期间，因长期接触有害物质、工作环境等因素致使的职业病，如尘肺、噪声聋等，理应认定为工伤。
### 4. 工作时间内的突发疾病
在工作时间内，职工因工作原因引发的突发疾病，如心脏病、脑溢血等理应认定为工伤。
### 5. 工作时间外的加班、值班等特殊情况
职工在工作时间外的加班、值班等特殊情况下因工作原因受到的伤害，如加班途中发生的交通事故，理应认定为工伤。
### 6. 因工外出发生的伤害
职工因工作原因外出如出差、培训等，期间发生的伤害如交通事故、意外伤害等，应该认定为工伤。
### 7. 防护用品不达标引起的伤害
职工在工作期间，因防护用品不达标引发的伤害，如手套破损引发的手部受伤应该认定为工伤。
## 三、工伤事故与工伤情形的区别
工伤事故是指在工作期间，因工作原因致使的意外伤害事故。而工伤情形则是指在工作期间，职工因工作原因受到的伤害或是说患职业病的情况。工伤事故是工伤情形的一种，但工伤情形不仅涵工伤事故还包含职业病等。
## 四、判定工伤的关注事项
1. 事实认定：要充分调查核实事故发生的时间、地点、原因等事实，确信工伤认定的准确性。
2. 法律适用：要依据相关法律法规，对工伤情形实判定，保证工伤认定的合法性。
3. 职工权益保护：要注重保护职工的合法权益，防止用人单位逃避责任。
4. 社会和谐稳定：要充分考虑社会和谐稳定，避免因工伤认定引发的纠纷。
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。通过对工伤标准、工伤事故和工伤情形的汇总与判定，有助于升级工伤认定的准确性和公平性，为构建和谐劳动关系、维护发挥积极作用。在实际操作中，相关部门和用人单位应严格遵循法律法规认真履行职责，保证工伤认定的公正、公平和公开。
哪七种情形认定为工伤：工伤标准、工伤事故、工伤情形汇总与判定
编辑：2024工伤-合作伙伴
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