全面解读：工伤认定的七种典型情形与必备条件
全面解读：工伤认定的七种典型情形与必备条件
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。按照我国《工伤保险条例》及相关法律法规，职工在工作中受到事故伤害或是说患有职业病的，可以认定为工伤。那么哪些情形可认定为工伤呢？本文将全面解读工伤认定的七种典型情形与必备条件。
二、工伤认定的七种典型情形
1. 工作时间和工作场所内发生的意外伤害
依照《工伤保险条例》规定职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，可认定为工伤。这里的工作时间包含正常工作时间、加班时间以及因工作需要临时安排的时间；工作场所包含企业、事业单位、个体工商户等单位的工作场所和与工作有关的场所。
2. 工作时间前后在工作场所内发生的意外伤害
职工在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的也可以认定为工伤。这类情况主要是针对工作时间和工作场所的特殊性，如需要提前到岗准备或下班后清理工作场所等。
3. 因履行工作职责受到等意外伤害
职工在工作进展中，因履行工作职责受到、胁迫等意外伤害的，可以认定为工伤。此类情况主要包含在工作中遭受他人打击、抢劫、绑架等表现。
4. 在上下班途中发生的交通事故
职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可认定为工伤。这里需要留意的是，交通事故必须发生在合理时间和合理路线的上下班途中。
5. 因工外出期间发生的意外伤害
职工因工外出期间受到事故伤害或是说发生意外伤害的，可认定为工伤。这类情况主要涵因工出差、临时外出办理工作事宜等。
6. 职业病
职工因工作起因患职业病的可认定为工伤。职业病是指因工作起因引起的疾病涵尘肺病、职业中、职业性皮肤病等。
7. 法律、法规规定的其他情形
除上述六种情形外，法律、法规规定的其他情形也能够认定为工伤。如《工伤保险条例》规定的其他理应认定为工伤的情形。
三、工伤认定的必备条件
1. 职工与企业、事业单位等用人单位之间存在劳动关系。
2. 职工受到的伤害或疾病与工作有关。
3. 职工受到的伤害或是说疾病发生在法定的工作时间和工作场所。
4. 职工受到的伤害或疾病合工伤认定的七种典型情形之一。
四、结语
工伤认定关系到职工的切身利益，是保障职工合法权益的关键手。熟悉工伤认定的七种典型情形与必备条件，有助于职工在发生工伤时，及时维护本身的权益。同时用人单位也应该履行社会责任，切实保障职工的生命安全和身体健。在工伤认定进展中，相关部门要严格依法行政，保证工伤认定的公正、公平、公开。只有全社会共同关注工伤认定疑问才能更好地维护职工的合法权益，促进社会和谐稳定。
全面解读：工伤认定的七种典型情形与必备条件
编辑：2024工伤-合作伙伴
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