工伤认定的七大情形详解

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-08-15 17:39:03

工伤认定的七大情形详解

工伤认定的七大情形详解

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节对受到职业伤害的职工而言正确认定工伤情形至关要紧。本文将依据我国《工伤保险条例》和相关法律法规，详细解析工伤认定的七大情形。

一、认定为工伤的七大情形

1. 工作时间内在工作场所受到事故伤害的

这类情况是指职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害。这里的“工作时间”涵正常工作时间、加班时间以及工作间歇期；工作场所包含单位提供的固定工作场所和临时工作场所。

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的

此类情况是指职工在工作时间前后，为完成工作任务而从事的预备性或收尾性工作受到事故伤害。例如，职工在上班前实行设备检查、调试下班后清理工作场所等。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的

这类情况是指职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到他人伤害等意外伤害。例如，保安在工作期间被抢劫犯伤害医生在接诊进展中被患者家属打伤等。

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

这类情况是指职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害。这里的“非本人主要责任”是指交通事故责任划分中，职工本人承担次要责任或无责任。

5. 因工作原因受到职业病伤害的

这类情况是指职工因工作原因接触职业病危害因素，引起患有职业病。职业病是指因工作原因引起的，与工作有关的疾病。我国《职业病防治法》规定了一系列职业病目录职工患有的疾病在目录范围内，且经过职业病诊断机构诊断确认的，可认定为工伤。

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6. 因工作原因外出，在工作进展中受到伤害或发生事故下落不明的

此类情况是指职工因工作原因外出，在工作进展中受到伤害或是说发生事故下落不明。例如，出差途中发生交通事故，职工下落不明。

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7. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形

此类情况是指除上述六种情形外，按照法律、行政法规的规定应该认定为工伤的其他情形。

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二、工伤事故认定的七大情形

1. 职工在工作进展中发生意外伤害事故引起身体受到伤害的；

2. 职工在工作期间因工作原因发生急性病症引起身体受到伤害的；

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3. 职工在工作期间因工作原因受到放射性、化学性、生物性等有害物质伤害的；

4. 职工在工作进展中因工作原因受到高、低、噪声、振动等职业危害因素伤害的；

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5. 职工在工作进展中因工作原因受到气压、水质、尘等环境因素伤害的；

6. 职工在工作期间因工作原因受到机械伤害、电气伤害、火灾、爆炸等事故伤害的；

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7. 法律、行政法规规定的其他工伤事故情形。

三、工伤认定的七大情形与工伤事故认定的区别

工伤认定的七大情形与工伤事故认定的区别在于，工伤认定是对职工在工作中受到伤害的性质实行判断，而工伤事故认定则是对职工在工作中发生的事故实判断。工伤认定是工伤事故认定的基础，只有认定为工伤，才能享受工伤保险待遇。

工伤认定的七大情形详解

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。理解工伤认定的七大情形有助于职工在发生职业伤害时，及时维护本人的权益。在实际操作中，职工理应依据自身情况，对照工伤认定的七大情形，合理提出工伤认定申请。同时用人单位和社会各界也应关注工伤认定工作，共同维护职工的合法权益。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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