全面解析：11种常见情况及更多情形下工伤认定的排除标准
全面解析：11种常见情况及更多情形下工伤认定的排除标准
导语：工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在实际操作中并非所有事故都能被认定为工伤。本文将全面解析11种常见情况及更多情形下工伤认定的排除标准帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关规定。
一、11种常见情况不能认定工伤
1. 因犯罪或是说违反治安管理伤亡的
按照《工伤保险条例》第十六条规定职工因犯罪或是说违反治安管理伤亡的不能认定为工伤。
2. 因酗酒或是说吸引起伤亡的
酗酒或吸是个人表现与工作无关为此不能认定为工伤。
3. 自残或自杀的
自残或自杀是个人主动表现与工作无关，不能认定为工伤。
4. 在工作时间和工作场所内，非因工作起因受到伤害的
职工在工作时间和工作场所内，非因工作起因受到伤害的，不能认定为工伤。
5. 在上下班途中，非因工作原因受到伤害的
上下班途中受到伤害，如非因工作原因，不能认定为工伤。
6. 因医疗事故或交通事故造成伤亡的
医疗事故和交通事故属于第三方责任，与工作无关，不能认定为工伤。
7. 因地震、水等自然灾害致使伤亡的
自然灾害引起的伤亡与工作无关，不能认定为工伤。
8. 因战争、恐怖袭击等不可抗力因素致使伤亡的
战争、恐怖袭击等不可抗力因素致使的伤亡与工作无关，不能认定为工伤。
9. 因工作期间擅离工作岗位受到伤害的
职工在工作期间擅离工作岗位受到伤害，不能认定为工伤。
10. 因工作期间从事与工作无关的活动受到伤害的
职工在工作期间从事与工作无关的活动受到伤害，不能认定为工伤。
11. 因劳动合同无效或是说解除劳动合同后受到伤害的
劳动合同无效或是说解除劳动合同后受到伤害，不能认定为工伤。
二、更多情形下工伤认定的排除标准
1. 工作时间和工作场所的界定
工伤认定中，工作时间和工作场所的界定是关键。以下情况不能认定为工伤：
（1）工作场所外的伤亡
（2）工作场所内，非工作期间的伤亡
（3）工作场所内，非工作区域的伤亡
2. 工作原因的界定
以下情况不能认定为工伤：
（1）工作进展中，非因工作原因受到伤害的
（2）工作进展中，因个人原因引发的伤害
（3）工作期间，因第三方原因引发的伤害
3. 工伤认定的程序和时限
以下情况不能认定为工伤：
（1）未在规定时限内提出工伤认定申请的
（2）未遵循规定程序提出工伤认定申请的
（3）工伤认定申请材料不齐全或不合须要的
三、结语
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。熟悉工伤认定的排除标准，有助于职工在发生意外时，正确判断是不是属于工伤，从而维护自身合法权益。在实际操作中，各地社保部门和相关单位应严格遵循法律法规，合理认定工伤，确信职工的合法权益得到有效保障。同时广大职工也要增强法律意识，理解工伤认定的相关规定，为本人 提供有力支持。
全面解析：11种常见情况及更多情形下工伤认定的排除标准
编辑：2024工伤-合作伙伴
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