工伤认定排除：11种非工伤情形详解
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。正确区分工伤与非工伤情形，对维护劳动者权益、促进企业健发展具有关键意义。本文将详细解析11种非工伤情形，帮助大家更好地理解工伤认定的界限。
在我国，工伤认定对保障职工权益具有关键意义。依照《工伤保险条例》的规定，职工在工作中因工作起因受到事故伤害或患职业病的，应该认定为工伤。并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。以下将详细介绍11种非工伤情形，以帮助大家明确工伤认定的界限。
一、不能认定为工伤的11种情况详解
1. 非工作原因造成的伤害
在工作进展中假如职工受到的伤害并非因工作原因造成，如个人原因、家庭纠纷等这类情况不能认定为工伤。
解答：非工作原因造成的伤害，如个人生活琐事、家庭纠纷、私人恩怨等，与工作无关。这类伤害不能认定为工伤因为它们不合《工伤保险条例》中对工伤的定义。
2. 违反劳动律造成的伤害
职工在工作中违反劳动律如操作不当、擅离岗位等，引发的伤害不能认定为工伤。
解答：违反劳动律的表现，如操作不当、擅离岗位、不依据规定操作等，是职工自身原因致使的伤害。这类伤害不能认定为工伤，因为它们不合《工伤保险条例》中对工伤的定义。
3. 自愿参加的文体活动致使的伤害
职工自愿参加的文体活动，如篮球比赛、登山等，在活动中受到的伤害不能认定为工伤。
解答：自愿参加的文体活动如篮球比赛、登山等，属于职工的个人行为。在活动中受到的伤害不能认定为工伤，因为它们不合《工伤保险条例》中对工伤的定义。
以下为剩余9种情况：
4. 工作时间外受到的伤害
5. 因病请假期间的伤害
6. 因工外出期间的非工作原因伤害
7. 因工外出期间的突发疾病
8. 试用期内的伤害
9. 因工死亡职工的亲属伤害
10. 非法用工致使的伤害
11. 因故意犯罪致使的伤害
（注：由于篇幅限制以下仅对剩余9种情况实行简要解答。）
4. 工作时间外受到的伤害：职工在工作时间外受到的伤害，如上下班途中的交通事故，不能认定为工伤。
5. 因病请假期间的伤害：职工因病请假期间受到的伤害，不能认定为工伤。
6. 因工外出期间的非工作原因伤害：职工因工外出期间非因工作原因受到的伤害，不能认定为工伤。
7. 因工外出期间的突发疾病：职工因工外出期间突发疾病，不能认定为工伤。
8. 试用期内的伤害：职工在试用期内的伤害，不能认定为工伤。
9. 因工死亡职工的亲属伤害：因工死亡的职工的亲属在办理丧葬事宜期间受到的伤害，不能认定为工伤。
10. 非法用工引发的伤害：非法用工引起的伤害，不能认定为工伤。
11. 因故意犯罪引起的伤害：因故意犯罪造成的伤害，不能认定为工伤。
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节但并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。熟悉不能认定为工伤的11种情况，有助于咱们更好地维护自身权益，同时也为企业健发展提供保障。在工伤认定期间，应该严格依据《工伤保险条例》的规定保证工伤认定的准确性。
工伤认定排除：11种非工伤情形详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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