工伤认定禁忌：揭秘七类不宜认定为工伤的特殊情况
工伤认定是保障职工权益的要紧环节，在实际操作中，并非所有受伤情况都能被认定为工伤。本文将揭秘七类不宜认定为工伤的特殊情况帮助大家理解工伤认定的边界，正确维护自身权益。
引语：
在我国，工伤认定是对职工在工作中遭受伤害的一种法律保护。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。那么哪些情况不宜认定为工伤呢？本文将为您揭秘七类不宜认定为工伤的特殊情况让您对工伤认定有更清晰的认识。
一、揭秘七类不宜认定为工伤的特殊情况
1. 非工作场所发生的伤害
在工作场所之外发生的伤害，如上下班途中、家庭、娱乐场所等，一般不能认定为工伤。因为工伤认定的前提是在工作进展中发生的伤害。
2. 自愿参加的体育活动
职工自愿参加的体育活动，如公司组织的篮球比赛、足球比赛等在活动中受伤一般不能认定为工伤。因为这类活动并非工作职责范围内的事务。
3. 违反劳动律引发的伤害
职工违反劳动律如擅自离岗、操作不当等，引起的伤害不能认定为工伤。因为工伤认定须要伤害是在正常履行工作职责进展中发生的。
4. 患病引起的伤害
职工在患病期间如感冒、发烧等所引发的伤害不能认定为工伤。因为工伤认定须要伤害是在工作进展中发生的。
5. 试用期内的伤害
职工在试用期内受伤，一般不能认定为工伤。因为试用期内，双方未建立正式的劳动关系。
6. 单位未缴纳工伤保险
单位未缴纳工伤保险，职工在工作中受伤，不能认定为工伤。因为工伤保险是保障职工工伤权益的基础。
7. 法律规定的其他不宜认定为工伤的情形
如犯罪表现、自杀、故意伤害等，这些情况均不能认定为工伤。
二、七种人不能认定工伤的情形有哪些呢
1. 非全日制职工
非全日制职工在工作中受伤，一般不能认定为工伤。因为非全日制职工与单位之间的劳动关系相对松散。
2. 劳务派遣人员
劳务派遣人员在工作中受伤，一般不能认定为工伤。因为劳务派遣人员与用工单位之间不存在直接的劳动关系。
3. 退休返聘人员
退休返聘人员在工作中受伤，一般不能认定为工伤。因为退休返聘人员已经与原单位解除了劳动关系。
4. 实生
实生在工作中受伤，一般不能认定为工伤。因为实生与单位之间未建立正式的劳动关系。
5. 自由职业者
自由职业者在工作中受伤一般不能认定为工伤。因为自由职业者与单位之间不存在劳动关系。
6. 非法用工
非法用工在工作中受伤，一般不能认定为工伤。因为非法用工与单位之间不存在合法的劳动关系。
7. 法律规定的其他不宜认定为工伤的人员
如临时工、小时工等，这些人员在工作中的伤害一般不能认定为工伤。
三、不能认定为工伤的11种情况
1. 非工作场所发生的伤害
2. 自愿参加的体育活动
3. 违反劳动律引发的伤害
4. 患病造成的伤害
5. 试用期内的伤害
6. 单位未缴纳工伤保险
7. 非全日制职工
8. 劳务派遣人员
9. 退休返聘人员
10. 实生
11. 自由职业者
四、不能认定工伤的三种情况
1. 犯罪表现致使的伤害
2. 自杀
3. 故意伤害
理解工伤认定的边界有助于职工正确维护自身权益。在实际操作中，若遇到不宜认定为工伤的情况，职工应寻求法律途径，合理 。同时单位也应加强对职工的安全培训，预防工伤事故的发生。
工伤认定禁忌：揭秘七类不宜认定为工伤的特殊情况
编辑：2024工伤-合作伙伴
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