全面解析：哪些情况下不能被认定为工伤及其法律依据
工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时依法享受社会保险待遇的要紧环节。并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将全面解析哪些情况下不能被认定为工伤及其法律依据帮助劳动者和用人单位正确理解工伤认定的界限维护双方的合法权益。
在我国工伤认定对保障劳动者权益具有要紧意义。按照《工伤保险条例》及相关法律法规劳动者在工作中遭受伤害合一定条件即可被认定为工伤。并非所有伤害都能得到工伤认定。本文将详细介绍哪些情况下不能被认定为工伤以及相应的法律依据，以期为劳动者和用人单位提供有益的参考。
一、不能认定工伤的几种情况
1. 不属于工作时间和工作场所内的伤害
解答：依照《工伤保险条例》第十四条，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，理应认定为工伤。 倘若伤害发生在非工作时间和非工作场所，如劳动者上下班途中、请假期间等，不能认定为工伤。
2. 不属于工作起因造成的伤害
解答：劳动者在工作中受到伤害，必须是因为工作起因引起的。倘使伤害是由劳动者自身原因造成的如个人疾病、自杀、斗殴等，不能认定为工伤。劳动者在工作进展中，因违反劳动律、操作规程等造成的伤害，也不属于工伤。
3. 不属于工伤保险基金支付范围的伤害
解答：按照《工伤保险条例》第三十三条，工伤保险基金不支付以下情况的医疗费用：①故意犯罪；②醉酒或是说吸；③自残或是说自杀。 在这些情况下发生的伤害，不能认定为工伤。
二、不能认定为工伤的三种情况
1. 因劳动者个人原因致使的伤害
解答：劳动者在工作期间，因个人原因致使的伤害如突发疾病、自杀、斗殴等，不能认定为工伤。这是因为这些情况与工作原因无关，不合工伤认定的基本条件。
2. 因第三方原因引发的伤害
解答：假若劳动者在工作中受到的伤害是由第三方原因引发的，如交通事故、他人故意伤害等，不能认定为工伤。在此类情况下，劳动者可以依法向侵权人索赔，而不是通过工伤认定程序获得赔偿。
3. 因劳动者故意造成的伤害
解答：劳动者在工作中，因故意造成的伤害，如自残、自杀等不能认定为工伤。这是因为此类表现是出于劳动者自身的意愿，与工作原因无关。
三、不可以认定工伤的情况
1. 劳动者未参加工伤保险
解答：依照《工伤保险条例》第二条，劳动者参加工伤保险，享受工伤保险待遇。若是劳动者未参加工伤保险，在工作中受到伤害，不能认定为工伤。 劳动者应该积极参加工伤保险，保障自身权益。
2. 劳动者在试用期内受伤
解答：按照《劳动合同法》第十九条，劳动者在试用期内受伤，不能认定为工伤。这是因为试用期是劳动者与用人单位互相熟悉的时期，劳动者未正式成为用人单位的员工。
3. 劳动者受伤后未在规定时间内申请工伤认定
解答：按照《工伤保险条例》第十七条，劳动者受到事故伤害，应该自事故伤害发生之日起30日内向用人单位提出工伤认定申请。假若劳动者未在规定时间内提出申请不能认定为工伤。
熟悉哪些情况下不能被认定为工伤及其法律依据，对于劳动者和用人单位具有要紧意义。劳动者理应加强法律意识，正确认识工伤认定的界限，维护自身合法权益。同时用人单位也理应履行社会责任，关心劳动者健，预防工伤事故的发生。在工伤认定期间双方应该遵循法律法规，共同维护和谐劳动关系。
全面解析：哪些情况下不能被认定为工伤及其法律依据
编辑：2024工伤-合作伙伴
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