七种人不能认定工伤事故的情形：包括不能认定为工伤的11种情况
七种人不能认定工伤事故的情形：包括不能认定为工伤的11种情况
# 七种人不能认定工伤事故的情形：包含不能认定为工伤的11种情况
工伤事故是指在工作和生产进展中由于工作起因造成的意外伤害或是说职业病。并非所有的意外伤害都能被认定为工伤。按照我国相关法律法规以下七种人不能认定工伤事故的情形同时列举了不能认定为工伤的11种具体情况。
## 七种人不能认定工伤事故的情形
### 1. 因犯罪表现引起的伤害
若是员工在工作中因犯罪表现引起本身受到伤害此类情况不能认定为工伤。例如员工在工作中故意伤害他人引发自身受到反击受伤。
### 2. 因违反安全操作规程引发的伤害
员工在工作中若因故意违反安全操作规程而引起的伤害不能认定为工伤。例如员工不佩安全帽、不系安全带等。
### 3. 因不胜任工作致使的伤害
员工因不胜任工作而引发的伤害不能认定为工伤。例如员工在搬运重物时，因力量不足引起物品掉落砸伤本身。
### 4. 因疾病自然发展的伤害
员工因疾病自然发展致使的伤害，不能认定为工伤。例如，员工患有高血压，在工作中突发脑溢血。
### 5. 因自杀或自残致使的伤害
员工因自杀或自残引发的伤害，不能认定为工伤。例如，员工因生活压力过大，在岗位上自杀。
### 6. 因参加单位组织的旅游、娱乐活动引发的伤害
员工在参加单位组织的旅游、娱乐活动时，因意外伤害致使的伤害，不能认定为工伤。例如，员工在单位组织的篮球比赛中受伤。
### 7. 因个人起因引起的伤害
员工因个人起因引发的伤害，不能认定为工伤。例如，员工在上下班途中，因个人原因发生交通事故。
## 不能认定为工伤的11种情况
以下列举了11种不能认定为工伤的具体情况：
### 1. 工作期间，员工在工作场所内因个人原因与他人发生争执，被他人打伤。
### 2. 员工在非工作时间，如下班后、节假日等，因个人原因受到伤害。
### 3. 员工在非工作场所，如家中、餐馆等，因个人原因受到伤害。
### 4. 员工在工作进展中，因故意违反公司规定，引起本身受到伤害。
### 5. 员工在上下班途中，因个人原因发生交通事故，如闯红灯、酒驾等。
### 6. 员工在工作进展中，因私事离开工作岗位，发生意外伤害。
### 7. 员工在工作期间，因与他人斗殴，致使本身受到伤害。
### 8. 员工在工作期间，因个人原因致使的突发疾病，如心脏病、高血压等。
### 9. 员工在工作进展中，因自杀或自残引起的伤害。
### 10. 员工在工作进展中，因个人原因引起的意外伤害，如跌倒、摔伤等。
### 11. 员工在工作进展中，因故意破坏公司财物，造成本人受到伤害。
## 总结
工伤事故的认定，旨在保障员工的合法权益，同时也维护了企业的正常运营秩序。在认定工伤事故时，要严格依照法律法规的规定，对不能认定为工伤的情形实别。员工在工作中，要时刻留意自身安全，遵守公司规章制度预防工伤事故的发生。同时企业也要加强对员工的安全培训，营造安全的工作环境，减低工伤事故的发生概率。
七种人不能认定工伤事故的情形：包括不能认定为工伤的11种情况
编辑：2024工伤-合作伙伴
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