工伤认定全解析:揭秘9种不构成工伤的情形及常见疑问解答(2018版)
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节它关乎着职工在遭受职业伤害时能否得到及时、公正的救助与补偿。在实际操作中,多人对工伤认定的标准和范围存在误解。本文将全面解析工伤认定,揭秘9种不构成工伤的情形以及针对常见疑问实行解答,帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。
一、工伤认定全解析:揭秘9种不构成工伤的情形及常见疑问解答(2018版)
在职场中,职工们勤付出,有时却会遇到意外伤害。工伤认定作为一种保障机制旨在为职工提供必要的补偿和关爱。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。以下9种情形,理解一下它们为什么不构成工伤:
咱们将逐一解析这些情形,并针对常见疑问实解答。
依据《工伤保险条例》的规定,以下几种情形不能认定为工伤:
1. 因犯罪或违反治安管理伤亡的。
2. 因醉酒致使伤亡的。
3. 自残或自杀的。
4. 法律、行政法规规定的其他不应该认定为工伤的情形。
这些情形的共同特点是职工在伤亡期间存在主观过错,或伤亡起因与工作无关。 不能认定为工伤。
除了上述情形外,以下几种情况也不能认定为工伤:
1. 上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的。
2. 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到等意外伤害的。
3. 在工作时间和工作场所内因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的。
4. 在工作时间和工作场所内,因工外出期间,由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的。
这些情况虽然与工作有关但伤亡原因并非工作本身,而是其他因素。 不能认定为工伤。
以下几种情况下,不能实行工伤认定:
1. 未经劳动保障行政部门批准,擅自从事与工作无关的活动的。
2. 在工作时间和工作场所内,故意制造事故的。
3. 在工作时间和工作场所内,因个人原因与他人发生纠纷,引发伤亡的。
这些情况下,职工的表现与工作无关或是说存在主观故意,不能实行工伤认定。
以下几种情况下,不予认定工伤:
1. 在工作时间和工作场所内,因个人健原因造成伤亡的。
2. 在工作时间和工作场所内,因本人故意或是说重大过失引起伤亡的。
3. 在工作时间和工作场所内因他人故意伤害致使伤亡的。
这些情况下,职工的伤亡原因与工作无关,或是说存在主观过错,不予认定工伤。
通过以上解析,咱们可对工伤认定的相关规定有更清晰的认识。在实际操作中,职工理应充分理解这些规定,以便在发生意外伤害时可以得到及时、公正的救助与补偿。同时企业也应该加强对职工的安全培训预防工伤事故的发生。
(注:本文为示例性文章,仅供参考。)
编辑:2024工伤-合作伙伴
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