工伤认定标准详解：如何判断受伤程度及申请工伤赔偿流程-怎么判定工伤认定
工伤认定标准详解：如何判断受伤程度及申请工伤赔偿流程-怎么判定工伤认定
工伤认定标准详解：怎样去判断受伤程度及申请工伤赔偿流程
一、引言
工伤赔偿是保障职工合法权益的关键措，我国《工伤保险条例》对工伤认定、赔偿标准及流程实行了明确规定。在实际操作中多人对工伤认定标准及怎么样申请工伤赔偿仍存在困惑。本文将为您详解工伤认定标准，教您怎样判断受伤程度及申请工伤赔偿流程。
二、工伤认定标准
1. 工伤定义
工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。以下几种情况均属于工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
2. 受伤程度认定
受伤程度是判断是不是构成工伤的关键因素。以下几种情况可认定为工伤：
（1）轻微伤：包含擦伤、挫伤、扭伤等，伤者无需住院治疗，伤情不作用工作；
（2）轻伤：包含骨折、软组织挫裂伤等伤者需住院治疗，但伤情不影响工作；
（3）重伤：涵严重骨折、内脏损伤等，伤者需住院治疗伤情严重影响工作；
（4）死亡：因工死亡。
三、怎样判断受伤程度及申请工伤赔偿流程
1. 判断受伤程度
在发生工伤事故后，首先要对伤者的伤情实行判断。轻微伤和轻伤可由企业内部医疗机构或专业医生实诊断，重伤和死亡需由具有资质的医疗机构实行诊断。
2. 申请工伤认定
（1）提交材料：伤者或是说其近亲属向所在单位提交以下材料：
①工伤认定申请表；
②与用人单位签订的劳动合同或事实劳动关系的证明；
③医疗机构出具的受伤证明或死亡证明；
④其他与工伤认定有关的材料。
（2）认定时限：用人单位应该在工伤事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可长至60日。
（3）认定结果：社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定并书面通知申请人和用人单位。
3. 申请工伤赔偿
（1）提交材料：伤者或其近亲属向社会保险行政部门提交以下材料：
①工伤认定决定书；
②医疗机构出具的工伤复费用、护理费用、残疾辅助器具费用等证明；
③与用人单位签订的劳动合同或是说事实劳动关系的证明；
④其他与工伤赔偿有关的材料。
（2）赔偿标准：依照《工伤保险条例》规定，工伤赔偿涵以下项目：
①医疗费、复费、住院伙食补助费、交通食宿费；
②停工留薪期工资；
③一次性伤残补助金；
④一次性医疗补助金；
⑤一次性伤残就业补助金；
⑥丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
（3）赔偿时限：社会保险行政部门理应在收到工伤赔偿申请之日起30日内作出赔偿决定，并书面通知申请人和用人单位。
四、结语
工伤认定及赔偿是保障职工权益的要紧环节，理解工伤认定标准及申请流程对维护自身权益具有必不可少意义。在实际操作中要关注及时提交相关材料，保证工伤认定和赔偿的顺利实。同时用人单位也要切实履行职责，关爱员工预防工伤事故的发生。
工伤认定标准详解：如何判断受伤程度及申请工伤赔偿流程-怎么判定工伤认定
编辑：2024工伤-合作伙伴
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