工伤事故认定是保障职工合法权益的要紧环节关系到工伤职工的救治、复和赔偿。那么工伤事故由谁认定工伤事故责任由谁承担工伤事故伤残由谁认定,工伤事故由谁负责,工伤事故又是怎样去认定的呢?本文将对这些疑惑实详细解答。
在我国,工伤事故的认定主体为社会保险行政部门。依据《工伤保险条例》规定社会保险行政部门负责工伤认定的具体工作。
工伤事故的责任主体主要涵用人单位和劳动者。用人单位有义务保障劳动者的安全与健,对工伤事故承担赔偿责任。劳动者在履行职务期间,因工作起因受到事故伤害的,有权须要用人单位承担工伤赔偿责任。
工伤事故的伤残认定由劳动能力鉴定委员会负责。劳动能力鉴定委员会由社会保险行政部门、生行政部门、工会组织和用人单位代表组成。
工伤事故的负责主体为用人单位。用人单位有义务对工伤事故实调查、报告,并为工伤职工提供救治、复和赔偿。
(1)工伤事故发生后,用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可以长至60日。
(2)劳动者本人或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内,直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门收到工伤认定申请后,应在15日内作出是不是受理的决定。对受理的申请,应在60日内作出工伤认定的决定。
社会保险行政部门在工伤认定期间,可对事故现场实行勘查询问有关人员,收集有关证据。
对认定为工伤的职工,社会保险行政部门理应委托劳动能力鉴定委员会实行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会应在收到鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论。
社会保险行政部门依照工伤认定调查情况和劳动能力鉴定结论,作出工伤认定决定。
对工伤认定决定不服的,能够自收到决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议,或自收到决定书之日起3个月内直接向人民法院提起行政诉讼。
1. 申请工伤认定时应提交以下材料:
(1)工伤认定申请表;
(2)劳动者的身份证、劳动合同或是说其他证明劳动者与用人单位存在劳动关系的材料;
(3)事故发生时的现场照片、视频等证据材料;
(4)医疗机构出具的伤情诊断证明;
(5)其他与工伤认定有关的材料。
2. 工伤认定申请应在法定时限内提出,逾期可能引起工伤认定申请不予受理。
3. 工伤认定期间,劳动者应积极配合社会保险行政部门和劳动能力鉴定委员会的调查、鉴定工作。
工伤事故认定是保障职工合法权益的必不可少环节。熟悉工伤事故认定的责任主体、流程和关注事项,有助于劳动者在发生工伤事故时,及时、正确地维护自身的合法权益。用人单位也应严格遵守相关法律法规,切实履行保障劳动者安全与健的责任共同营造和谐的劳动关系。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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