一年多之后还能认定工伤吗怎么赔偿，一年后工伤认定是否有效及处理方式
一年多之后还能认定工伤吗怎么赔偿，一年后工伤认定是否有效及处理方式
一年多之后还能认定工伤吗？怎么赔偿？一年后工伤认定是不是有效及应对途径
导语：工伤认定是保障职工权益的要紧环节但有时由于各种起因工伤认定可能将会超过法定期限。本文将围绕一年多之后是不是还能认定工伤、怎么样赔偿以及一年后工伤认定是否有效等疑问实探讨。
一、一年多之后还能认定工伤吗？
依据我国《工伤保险条例》第十七条的规定职工发生事故伤害或是说依照职业病诊断标准被诊断、鉴定为职业病的所在单位理应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以长至60日。要是单位未在规定时限内提出工伤认定申请，职工本人或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
一年多之后，要是单位未在法定时限内申请工伤认定，职工本人、近亲属或工会组织仍可向社会保险行政部门提出工伤认定申请。但需要关注的是，超过1年时限的工伤认定申请，社会保险行政部门不再受理。
二、一年后工伤认定是否有效及解决形式
1. 工伤认定有效
假若职工在事故伤害发生之日起1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，且合工伤认定条件，社会保险行政部门理应作出工伤认定决定。此时，工伤认定是有效的。
2. 工伤认定无效
若是职工在事故伤害发生之日起1年后提出工伤认定申请，社会保险行政部门不再受理。此时，工伤认定无效。
3. 应对办法
（1）对工伤认定无效的情况，职工可以向单位提出赔偿请求。单位理应按照《工伤保险条例》的规定，给予职工相应的工伤待遇。
（2）要是单位拒绝赔偿，职工能够向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可直接向人民法院提起诉讼。
三、一年多之后工伤认定的赔偿
1. 工伤认定有效时的赔偿
（1）医疗费用：工伤职工的医疗费用，包含治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。
（2）伤残津贴：工伤职工因伤残丧失劳动能力的按照伤残等级遵循月伤残津贴标准发给伤残津贴。
（3）一次性伤残补助金：工伤职工因伤残丧失劳动能力的，依据伤残等级，发给一次性伤残补助金。
（4）工亡待遇：工伤职工因工死亡的，发给丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2. 工伤认定无效时的赔偿
工伤认定无效时，职工能够向单位提出赔偿须要，赔偿内容涵：
（1）医疗费用：单位理应支付职工治疗工伤所需的医疗费用。
（2）误工费：单位理应支付职工因工伤误工期间的工资。
（3）护理费：单位应该支付职工因工伤需要护理的费用。
（4）一次性赔偿金：单位理应依照职工的伤残等级，发给一次性赔偿金。
一年多之后，职工仍可向社会保险行政部门提出工伤认定申请但需要关注1年的时限。工伤认定有效时，赔偿项目包含医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等；工伤认定无效时，职工可向单位提出赔偿须要。在应对工伤认定疑惑时各方应该遵循法律法规保障职工的合法权益。
（本文为自动排版，仅供参考。）
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编辑：2024工伤-合作伙伴
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