一年后认定工伤的标准：条件、流程及是否可推翻
在现代社会工作安全和职业健越来越受到人们的关注。由于各种起因职工在工作中仍然面临着工伤的风险。工伤认定是保障职工合法权益的关键环节那么一年后工伤认定是不是仍然有效？本文将详细阐述一年后认定工伤的标准、条件、流程以及工伤认定结果是否可以推翻以帮助广大职工熟悉相关政策，维护自身权益。
引语：
工伤认定是维护职工合法权益的要紧措，对一年后工伤认定的标准和流程，很多人可能存在疑惑。本文将围绕一年后工伤认定的相关疑问实探讨，旨在为广大职工提供有益的参考，让大家在面临工伤难题时，可以更好地维护自身的权益。
一、一年后认定工伤的标准是什么
一年后认定工伤的标准主要涵以下几方面：
1. 工伤事故发生在工作时间和工作场所内；
2. 工伤事故由工作原因引起；
3. 工伤事故引起职工身体受到伤害；
4. 伤情在一年内未治愈，且合规定的工伤认定标准。
需要留意的是，一年后工伤认定并非完全以时间作为标准关键在于职工的伤情是否达到工伤认定的条件。
二、一年后认定工伤的条件有哪些
一年后认定工伤的条件主要涵以下几方面：
1. 工伤事故发生在工作时间和工作场所内，且与工作有关；
2. 职工在工伤事故中受到的伤害程度达到规定的工伤认定标准；
3. 伤情在一年内未治愈，且职工已履行相应的报告程序；
4. 职工所在单位同意认定工伤。
满足以上条件，职工能够在一年后申请工伤认定。
三、一年后工伤认定的流程是怎样的
一年后工伤认定的流程如下：
1. 职工向所在单位提出工伤认定申请；
2. 单位应该在收到申请后的15日内，向所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请；
3. 人力资源和社会保障部门在收到申请后的60日内对工伤认定申请实审核；
4. 审核通过后，人力资源和社会保障部门将作出工伤认定决定，并通知职工和单位；
5. 职工对工伤认定决定不服的能够自收到通知之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复查。
四、一年以后还能认定工伤吗
一年以后职工仍然能够申请工伤认定，但需要满足以下条件：
1. 工伤事故发生在工作时间和工作场所内，且与工作有关；
2. 职工在工伤事故中受到的伤害程度达到规定的工伤认定标准；
3. 伤情在一年内未治愈，且职工已履行相应的报告程序。
只要满足以上条件，职工即使在一年后也可申请工伤认定。
五、一年以后工伤认定能推翻吗
一年以后的工伤认定结果并非不可推翻。在以下情况下，工伤认定结果能够被推翻：
1. 新的证据证明工伤认定结果有误；
2. 工伤认定期间存在程序违法；
3. 工伤认定结果与事实不。
倘若职工认为工伤认定结果有误，能够向人力资源和社会保障部门申请复查。复查通过后，原工伤认定结果将被推翻，并重新作出认定。
一年后工伤认定仍然具有法律效力，职工应该熟悉相关政策和流程以便在发生工伤时，能够及时维护自身的合法权益。同时工伤认定结果并非一成不变，假如存在误判，职工能够通过法定程序实申诉，以实现公平公正。
一年后认定工伤的标准：条件、流程及是否可推翻
编辑：2024工伤-合作伙伴
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