工伤未认定一年内如何申请赔偿及处理流程详解
# 工伤未认定一年内怎样申请赔偿及应对流程详解
在我国，工伤认定是劳动者权益保障的要紧环节。在现实生活中由于种种起因，有些工伤事故在一年内未能得到认定。那么面对此类情况，劳动者应怎样去申请赔偿及应对呢？本文将为您详细解答。
## 一、工伤未认定一年内的赔偿标准
### 1. 工伤认定超时的情况
依照我国《工伤保险条例》规定工伤认定应该在事故发生之日起30日内提出。假若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请劳动者可在事故发生之日起1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
假如一年内未认定工伤，劳动者可以遵循以下标准申请赔偿：
（1）医疗费用：涵治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等。
（2）停工留薪：工伤职工在停工留薪期间，工资、福利等待遇不变。
（3）伤残赔偿金：按照伤残等级，依照一定比例给予赔偿。
（4）丧葬补助金、供养亲属抚恤金：假使劳动者因工死亡其家属可申请丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
### 2. 赔偿金额
赔偿金额依照工伤等级、劳动者工资、伤残程度等因素确定。以下为部分赔偿项目的计算标准：
（1）医疗费用：依照实际发生费用计算。
（2）停工留薪：遵循劳动者受伤前12个月的平均工资计算。
（3）伤残赔偿金：一级伤残为本人27个月的工资，二级伤残为本人25个月的工资以此类推。
（4）丧葬补助金：依照本人生前6个月的工资计算。
（5）供养亲属抚恤金：按照本人生前工资的一定比例计算。
## 二、工伤未认定一年内的申请赔偿流程
### 1. 提交工伤认定申请
劳动者在事故发生之日起1年内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请材料涵：
（1）工伤认定申请表。
（2）劳动者的身份证明。
（3）用人单位的营业执照副本。
（4）事故发生时的相关证据。
### 2. 社会保险行政部门审核
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内实行审核。审核通过后，将通知劳动者和用人单位。
### 3. 工伤认定
社会保险行政部门按照审核结果，对工伤认定申请实审批。审批通过后将颁发《工伤认定决定书》。
### 4. 申请赔偿
劳动者在获得《工伤认定决定书》后可向用人单位或社会保险基金申请赔偿。申请赔偿时，需提供以下材料：
（1）工伤认定决定书。
（2）劳动者与用人单位签订的劳动合同。
（3）治疗工伤的医疗费用发票。
（4）其他相关证据。
### 5. 赔偿解决
用人单位或社会保险基金在收到赔偿申请后应该在30日内作出赔偿决定。赔偿决定生效后，理应在15日内支付赔偿金。
## 三、超过一年未认定工伤的解决
倘使超过一年未认定工伤，劳动者可采纳以下措：
### 1. 重新提交工伤认定申请
劳动者可以重新提交工伤认定申请，但需要提供充分的证据证明工伤事故的发生。
### 2. 申请劳动仲裁
劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，需求确认工伤事实，并赔偿相应损失。
### 3. 提起诉讼
倘使劳动仲裁未能应对难题，劳动者可以向人民法院提起诉讼，请求确认工伤事实，并赔偿相应损失。
工伤未认定一年内，劳动者要积极选用行动，通过合法途径维护本身的权益。在实际操作中，劳动者能够寻求专业律师的帮助，确信本身的权益得到充分保障。
工伤未认定一年内如何申请赔偿及处理流程详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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