工伤认定申请超一年期限，是否仍可进行认定？
工伤认定申请超一年期限，是不是仍可实认定？
随着社会的发展和劳动法律法规的不断完善，工伤认定成为维护劳动者合法权益的必不可少环节。在实际操作中，多劳动者对工伤认定申请超过一年期限是不是还能实认定存在疑问。本文将围绕这一疑惑，结合相关法律法规和实际案例，为您解答疑惑。
一、工伤认定申请期限的相关规定
按照我国《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或依据职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的所在单位应该自事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以长。
对超过一年期限的工伤认定申请我国《工伤保险条例》第二十条明确规定：“职工因事故伤害或职业病需要治疗的，在治疗期间，用人单位不得解除其劳动合同，治疗结后应该及时提出工伤认定申请。职工因工死亡，其直系亲属在事故伤害发生之日或死亡之日起1年内，能够提出工伤认定申请。”
二、超过一年期限的工伤认定申请是不是可行？
1. 超过一年期限的工伤认定申请在特定情况下是可行的。
依据《工伤保险条例》第二十条的规定，在治疗期间，用人单位不得解除劳动合同治疗结后应该及时提出工伤认定申请。这意味着倘若劳动者在治疗期间，由于特殊情况造成未能及时提出工伤认定申请，超过一年期限，仍然可申请工伤认定。
2. 超过一年期限的工伤认定申请需要提供充分的证据。
在实际操作中，超过一年期限的工伤认定申请需要劳动者提供充分的证据，证明其未能及时申请工伤认定的起因。这些证据可能涵：治疗期间的病历、诊断证明、医疗机构出具的证明等。假若劳动者无法提供充分证据，其工伤认定申请或会被驳回。
三、超过一年期限的工伤认定申请赔偿规定
1. 工伤认定申请超过一年期限，不作用工伤赔偿。
依据《工伤保险条例》第三十九条的规定，工伤认定申请超过一年期限，不作用工伤赔偿。这意味着即使劳动者在超过一年期限后提出工伤认定申请一旦认定为工伤，仍可享受工伤保险待遇。
2. 超过一年期限的工伤认定申请赔偿标准。
依照《工伤保险条例》第四十条的规定工伤认定申请超过一年期限，赔偿标准遵循以下规定实：
（1）一次性伤残补助金：依照伤残等级，依照本人工资的一定比例计发。
（2）一次性医疗补助金：依照本人工资的一定比例计发。
（3）一次性就业补助金：依照本人工资的一定比例计发。
（4）丧葬补助金：依据本人工资的一定比例计发。
（5）供养亲属抚恤金：依照本人工资的一定比例计发。
四、结论
工伤认定申请超过一年期限，在特定情况下仍然是可行的。劳动者在治疗期间，由于特殊情况造成未能及时提出工伤认定申请，超过一年期限，仍然可申请工伤认定。同时超过一年期限的工伤认定申请不作用工伤赔偿，赔偿标准遵循相关法律法规行。
在实际操作中，劳动者在发生工伤事故后理应及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位也应该履行法定义务及时为劳动者办理工伤认定手续。双方共同维护劳动者的合法权益构建和谐的劳动关系。
工伤认定申请超一年期限，是否仍可进行认定？
编辑：2024工伤-合作伙伴
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