一年以后还能认定工伤吗：超过一年工伤认定流程及能否推翻原判定
一年以后还能认定工伤吗：超过一年工伤认定流程及能否推翻原判定
一年以后还能认定工伤吗：超过一年工伤认定流程及能否推翻原判定
一、引言
工伤认定是保障职工权益的关键环节在实践中部分工伤事故发生后由于种种起因当事人可能存在在一年后才提出工伤认定申请。那么一年以后还能认定工伤吗？本文将围绕这一难题，探讨超过一年工伤认定流程及能否推翻原判定。
二、一年以后还能认定工伤吗？
1. 法律依据
依据我国《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或是说患职业病的，理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以长至60日。”由此可见，工伤认定申请的时限为30日，特殊情况下可以长至60日。
2. 超过一年工伤认定流程
尽管法律规定了工伤认定申请的时限，但在实际操作中，仍有可能出现超过一年才提出工伤认定申请的情况。以下是超过一年工伤认定流程：
（1）提交申请：当事人需要在超过一年后向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。
（2）审查：社会保险行政部门在收到申请后，会对申请材料实审查，确认是不是合工伤认定的条件。
（3）调查核实：社会保险行政部门在审查进展中，如需进一步核实情况，能够展开调查。
（4）认定：依据调查核实的情况，社会保险行政部门会在60日内作出工伤认定决定。
（5）送达：社会保险行政部门将工伤认定决定送达给当事人。
3. 能否推翻原判定
在超过一年工伤认定期间，当事人有可能对原工伤认定结果产生质疑那么能否推翻原判定呢？
（1）重新认定：假若当事人认为原工伤认定结果有误，能够在收到工伤认定决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请重新认定。
（2）行政复议：若是重新认定结果仍不合当事人的预期，能够在收到重新认定决定书之日起60日内向作出决定的社会保险行政部门的本级人民或上一级社会保险行政部门申请行政复议。
（3）行政诉讼：倘若行政复议结果仍不合当事人的预期可在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。
三、案例分析
以下是一个关于超过一年工伤认定及推翻原判定的案例：
某公司员工张某在2018年5月发生工伤事故但由于当时未及时报警，也未向公司报告，引发事故发生一年后才向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门在审查期间，发现张某提供的证明材料不足以证明其工伤事故，于是作出了不予认定工伤的决定。
张某不服该决定，向上一级社会保险行政部门申请重新认定。在重新认定期间，张某补充了相关证明材料，最被认定为工伤。
四、结论
一年以后仍能够认定工伤，但需要遵循特定的流程。在超过一年工伤认定进展中，当事人假如对原工伤认定结果有异议，能够通过重新认定、行政复议和行政诉讼等途径实 。在实际操作中，当事人应该尽量在规定时限内提出工伤认定申请以免作用自身权益。同时企业也理应加强对工伤事故的管理，保证职工在发生工伤事故时能够及时得到认定和赔偿。
一年以后还能认定工伤吗：超过一年工伤认定流程及能否推翻原判定
编辑：2024工伤-合作伙伴
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