工伤认定后，仲裁在一审二审基础上还具有实际效力吗？
工伤认定后仲裁在一审二审基础上还具有实际效力吗？
随着我国法治建设的不断推进工伤认定疑问越来越受到广泛关注。工伤认定涉及到职工的切身利益一旦发生工伤职工及其家属往往会寻求法律途径来维护自身的权益。在一审二审认定工伤后仲裁是不是还具有实际效力成为多当事人关心的疑问。本文将从工伤认定的法律程序、仲裁的实际效力以及一审二审与仲裁之间的关系等方面，对这一疑问实探讨。
一、工伤认定法律程序概述
工伤认定是指依法对职工在工作中遭受的人身伤害或职业病实行认定，确定其是不是属于工伤的过程。依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定程序主要涵以下几个环节：
1. 申请：职工或其家属在事故发生后应该及时向所在单位或是说社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 受理：社会保险行政部门收到申请后，理应在15日内作出是否受理的决定，并告知申请人。
3. 调查：社会保险行政部门对申请材料实审核，并依照需要对事故情况实调查。
4. 认定：社会保险行政部门按照调查情况，对工伤认定申请实审查，并在60日内作出工伤认定决定。
5. 复议：对工伤认定决定不服的当事人可以申请行政复议。
6. 诉讼：对行政复议决定不服的，当事人可以提起行政诉讼。
二、仲裁在一审二审基础上的实际效力
1. 仲裁的概念
仲裁是指当事人依照仲裁协议，将争议提交给仲裁机构实行审理，并作出具有法律效力的裁决的一种争议解决形式。在我国，仲裁分为劳动争议仲裁和民事仲裁。本文主要讨论的是劳动争议仲裁。
2. 仲裁在一审二审基础上的实际效力
（1）仲裁的独立性
依照我国《仲裁法》的规定，仲裁协议具有独立性，不受合同无效、变更、解除或止的作用。 即使在一审二审认定工伤后，仲裁仍然具有实际效力。
（2）仲裁的一裁局性
劳动争议仲裁实行一裁局制度，即仲裁裁决作出后，对双方当事人具有法律约力，不得上诉。这意味着，即使一审二审认定工伤，仲裁裁决仍然具有实际效力。
（3）仲裁的强制行力
按照我国《仲裁法》的规定，仲裁裁决具有强制实行力。在一审二审认定工伤后，假使当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人能够向人民法院申请强制实行。
3. 仲裁在一审二审基础上可能存在的疑惑
（1）仲裁员的专业素质
仲裁员的素质直接作用到仲裁的品质。在一审二审认定工伤后若是仲裁员的专业素质不高，可能造成仲裁结果出现偏差。
（2）仲裁程序的不规范
在实际操作中，部分仲裁程序可能存在不规范现象如仲裁员的选任、仲裁庭的组成等。这些难题有可能影响仲裁的公正性和权威性。
三、工伤仲裁一审二审所需时间
按照我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会应该在收到仲裁申请之日起5日内决定是否受理，受理后应该在45日内作出裁决。假如案情复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可长15日。
对一审诉讼，按照我国《行政诉讼法》的规定，人民法院理应在立案之日起6个月内作出判决。假若案情复杂经院长批准，可长3个月。
对二审诉讼，依据我国《行政诉讼法》的规定，人民法院应该在收到上诉状之日起3个月内作出判决。要是案情复杂，经院长批准，能够长3个月。
工伤仲裁一审二审所需时间较长，当事人应该充分熟悉相关程序，合理评估本身的诉讼预期。
四、结论
在一审二审认定工伤后仲裁仍然具有实际效力。仲裁的优劣和效力受到仲裁员素质、仲裁程序规范性等因素的影响。 当事人应该充分熟悉仲裁和诉讼的相关规定，合理选择争议应对办法，以维护本身的合法权益。同时我国应该加强对仲裁员队的建设，规范仲裁程序，增强仲裁的品质和权威性，为工伤认定提供更加公正、高效的服务。
工伤认定后，仲裁在一审二审基础上还具有实际效力吗？
编辑：2024工伤-合作伙伴
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