一下哪些情况可认定工伤：工伤事故、工伤等级及认定情形一览
一下哪些情况可认定工伤：工伤事故、工伤等级及认定情形一览
导语：工伤事故是指在工作和生产进展中，职工因工作起因受到的伤害事故。工伤认定是保障职工权益的关键环节，那么以下哪些情况可认定工伤事故？哪些情况可认定工伤等级？本文将对工伤事故、工伤等级及认定情形实详细解读。
一、工伤事故的认定
1. 工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
2. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
3. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
4. 在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；
5. 在工作时间和工作场所内因工作原因受到的职业病伤害；
6. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。
二、工伤等级的认定
工伤等级分为一级至十级，以下情况可认定工伤等级：
1. 一级至四级工伤：致残程度较重，生活不能自理需要长期护理的；
2. 五级至六级工伤：致残程度较轻，部分丧失劳动能力的；
3. 七级至十级工伤：致残程度较轻不作用劳动能力的。
三、工伤认定情形
以下情况可以实工伤认定：
1. 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；
2. 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；
3. 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
4. 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；
5. 职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到的职业病伤害；
6. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
以下情况不属于工伤认定范围：
1. 职工在工作时间和工作场所内因违反劳动律、操作规程或是说安全规定，造成本人伤害的；
2. 职工在工作时间和工作场所内因自杀、自残等非因工作原因造成的伤害；
3. 职工在工作时间和工作场所内，因犯罪、违反治安管理等法律法规的表现造成的伤害；
4. 职工在非工作时间和非工作场所内，受到的伤害；
5. 法律、行政法规规定不应该认定为工伤的其他情形。
四、工伤认定的程序
1. 职工或是说其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起30日内，向所在单位提出工伤认定申请；
2. 单位应该在收到工伤认定申请之日起15日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3. 社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内，作出工伤认定的决定，并通知申请人和单位。
五、工伤赔偿
工伤赔偿包含以下项目：
1. 工伤医疗费：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等；
2. 工伤津贴：职工因工致残，部分丧失劳动能力的，遵循伤残等级支付工伤津贴；
3. 一次性伤残补助金：职工因工致残完全丧失劳动能力的，依照伤残等级支付一次性伤残补助金；
4. 丧葬补助金：职工因工死亡，其家属可以领取丧葬补助金；
5. 抚恤金：职工因工死亡，其家属可领取抚恤金。
六、结语
工伤认定是保障职工权益的关键环节，对受到工伤的职工，要熟悉工伤事故、工伤等级及认定情形，以便维护本身的合法权益。同时用人单位也要加强安全生产管理预防工伤事故的发生，为职工创造一个安全的工作环境。
一下哪些情况可认定工伤：工伤事故、工伤等级及认定情形一览
编辑：2024工伤-合作伙伴
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