哪些情况下不能认定工伤，怎么应对9种伤亡情形怎么办？
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节但在实际工作中并非所有伤亡情形都能被认定为工伤。熟悉哪些情况下不能认定工伤以及怎样应对这些特殊情况对企业和员工而言至关关键。以下文章将为您详细解析哪些伤亡情形不能认定为工伤并提供相应的应对策略。
引语：
在现代社会工伤保险制度为职工提供了要紧的保障。并非所有在工作中发生的伤亡都能被认定为工伤。那么在哪些情况下不能认定工伤？遇到这些情况，企业和员工又该怎样应对呢？本文将为您解答这些难题帮助您更好地理解工伤认定的相关规定。
一、哪些情况下不能认定工伤，怎么应对9种伤亡情形怎么办？
1. 交通事故伤亡
交通事故伤亡往往不能认定为工伤，除非是在上下班途中，且事故责任不在员工。对这类情况，员工可以寻求交通事故赔偿。
应对策略：员工在上下班途中发生交通事故，应尽快报警保留事故现场证据，并及时向公司报告。公司应协助员工解决事故，争取获得赔偿。
2. 犯罪表现造成的伤亡
犯罪表现引起的伤亡不能认定为工伤。在此类情况下员工可寻求刑事赔偿。
应对策略：员工应保留相关证据，如报警记录、法院判决等，向公司说明情况。公司应积极配合员工，协助其获得刑事赔偿。
3. 自杀或故意伤害他人引起的伤亡
自杀或故意伤害他人引发的伤亡不能认定为工伤。在这类情况下，员工或其家属可寻求民事赔偿。
应对策略：员工或其家属应收集证据如遗书、监控录像等，向公司说明情况。公司应协助解决相关事宜，争取获得民事赔偿。
以下为其余6种伤亡情形及应对策略：
二、11种情形不能认定工伤，有哪些情形不能认定为工伤？
1. 非工作起因造成的伤亡
非工作原因引发的伤亡，如家庭纠纷、个人疾病等，不能认定为工伤。在这类情况下，员工可以寻求医疗保险赔偿。
应对策略：员工应保留相关医疗资料，向公司说明情况。公司应协助员工办理医疗保险赔偿手续。
2. 非工作场所发生的伤亡
非工作场所发生的伤亡，如员工在下班后外出时发生意外，不能认定为工伤。在此类情况下，员工能够寻求意外伤害保险赔偿。
应对策略：员工应保留相关证据，如报警记录、医疗证明等，向公司说明情况。公司应协助员工办理意外伤害保险赔偿手续。
3. 非工作时间内发生的伤亡
非工作时间内发生的伤亡，如员工在休息时间发生的意外，不能认定为工伤。在这类情况下，员工能够寻求医疗保险赔偿。
应对策略：员工应保留相关医疗资料，向公司说明情况。公司应协助员工办理医疗保险赔偿手续。
以下为其余8种情形及应对策略：
4. 非正常工作状态下发生的伤亡
5. 非公司安排的工作造成的伤亡
6. 非公司原因造成的伤亡
7. 非公司设备造成的伤亡
8. 非公司场地致使的伤亡
9. 非公司人员致使的伤亡
在这些情况下，员工或其家属能够寻求相应的赔偿，如民事赔偿、刑事责任等。公司应积极配合员工，协助其应对相关事宜，争取获得赔偿。
熟悉哪些情况下不能认定工伤，以及怎样去应对这些特殊情况，对企业和员工而言至关要紧。在实际工作中，企业和员工应严格遵守法律法规保障合法权益得到保障。同时公司应建立健全工伤预防机制，减低伤亡风险，为员工创造一个安全的工作环境。
哪些情况下不能认定工伤，怎么应对9种伤亡情形怎么办？
编辑：2024工伤-合作伙伴
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